求职|公司背景调查之后，发现遇到了非常奇葩求职者( 二 ) 招聘|新加坡|hr

我把电话刚打过去，电话另一端是操着一口浓重的东北口音的应答：“喂，你找谁？”我感到非常诧异，怀疑自己是不是拨错电话号码了啊。新加坡人难道会说东北话？我仔细核对了一下电话号码，没有错啊。
我进一步沟通，发现这个上级领导对女孩子做的工作一无所知，只是知道她的名字和职位。仔细一问，才知道她不是女孩子的领导，只是她的一个同事，而且和她还不在一个部门。
听完之后，我感觉非常生气，背调联系人不能这样瞎填啊，这不是忽悠人嘛？
我想既然这个女孩子已经书面同意我做背调了，那么我就自己打到这家公司的人力资源部问问情况。
我在网上查到了这个女孩子工作的外企公司，按照公司在官网上留的办公电话打过去，转到了人力资源部。对方HR说确实有这样一个人，但她只在公司工作了五个月，而不是五年！当我问到离职原因时，对方HR的回答是女孩子严重违反财务守则，随意透露工资信息，被公司辞退了。
听完这一番话，我不觉倒吸一口凉气，头皮发麻，感到脊背都有点发凉。说实在的，她的offer我们都给她准备好了。财务总监甚至还给她安排好了工位！
我把背调结果告诉财务总监，她二话不说就把这个人给否定了。
这个女孩子毕业后只有这一段工作经历，可以说是简历中非常重要的一个部分，竟然敢这样造假，把五个月的工作经历编成五年！我怀疑她在教育背景、资格证书等方面是不是也在造假呢？
我想这个女孩子应该没有想到我们会这么快做背调，我几乎是上午面试，下午背调。要不是财务总监着急她入职，我把背调程序提前了，也许还发现不了这个秘密。
我认为这个候选人的心理素质比较高、心理承受能力是很强的。在工作经验上能这样编造，还泰然自若。当我对她说要进行背调的时候，她从容不迫地答应。
我不知道她在过去五年是在哪家公司工作，但她在面试中展示的专业技能、英语能力，绝对是技压群芳的。既然有这样的能力，为什么要在经历上造假呢？这让我非常诧异。

我有一些想法分享给大家：
1、现在，越来越多的公司把背景调查作为招聘流程中不可或缺的环节，尤其是在一些关键的岗位上，背调必不可少。有些公司还和专业背调机构合作，委托专业公司对候选人进行背调。一方面体现公司在招聘流程上的规范性和专业化，另一方面也许在求职市场上的造假已经屡见不鲜了。
2、为人处世一定要实事求是。诚实是一个人做人的根本。诚信是彼此交流和沟通的基础。如果一个人连基本的诚信都没有，在社会上肯定会处处碰壁。我承认这个女孩子非常优秀、即使没有那么好的工作背景，以她出色的面试表现，我们也会毫不犹豫地录用她。即使她去了其他公司，暂时过了背调这一关，在以后的工作中也会暴露出这种不诚实的弱点。这样，只能使自己在职业发展道路上越走越窄。