烟台|“硕士女不如本科男” 烟台

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刚参加完某银行激烈的“群面”后，曾婧与几个同样在门口等候的女孩聊了起来。
几分钟前，她们已经见识过了彼此在小组讨论中的才智，于是更有些惺惺相惜的感觉。
“但凡我是学计算机、学理工科的，我现在都不会在这里了。 ”厦门大学财会专业的硕士生南嫣忍不住先吐槽起来。
几个女生无奈大笑，曾婧也忍不住揶揄道：“但凡我是个男生，也不会在这里了。 ”
女性就业歧视无处不在。 /电影《82年生的金智英》
曾婧是一名就读于厦门国家会计学院财会专业的研究生，在经历了近半年的找工作之后，曾婧与自己的同学们感受到了传说中文科女硕士的就业困境。
本来财会、金融专业，已经是所有文科专业中就业路径最清晰的学科，但令她们措手不及的是，在学历提升后所对应的求职金字塔上半部分，企业招聘对男性极度友好，对女性却极度挑剔。
甚至出现了一种极端现象，叫做“硕士女不如本科男”：有的企业招聘中写明了，招优秀毕业生，海归优先、研究生优先、男士优先。
近年来，女性读研比例稳步上升。 1999年，全国招收女性硕士研究生2.6万人，在硕士总招生人数中占比36.5% 。 2009年起，女性硕士招生数量开始超过男性。 2019年，女性硕士招生人数为44.7万人，占比55.1% 。
在教育上逐渐被寄予同等厚望的女性，却遇到了职场上的隐形歧视。
学历通胀中，身在文科的女硕士们，面临着不上不下的焦灼。
“硕士女不如本科男”
这是曾婧参加的第八次群面。
当时，参加“群面”的9个应聘者被分成两组，正在就一个逻辑问题展开激烈讨论。而坐在旁边的面试官，则双手叉着微笑着看她们的讨论。
网上有不少毕业生提前模拟群面，以应对即将到来的残酷面试现场。 /B站
“群面”也被称为无领导小组讨论，即随机成立一个临时工作小组，根据给定的问题展开大概30-60分钟左右的讨论，并给出决策和完整方案。
今年春招“缩水” ，不少往年都有招人计划的企业因为经济大环境问题，纷纷减少或者甚至不招新人，导致如今的秋招，群面的录取率更低了。在群面上， “团灭”的事情经常发生。
曾婧做好了全力以赴的准备。她很快在脑海中形成清晰的逻辑框架，自如地表达，与其他面试者一起，快速干脆地推动流程进行。
正在她们唇枪舌剑了将近20分钟的时候，有个男生敲门进来，由于已经错过了开头，面试官便让他在旁边看着。
而令曾婧与其他几位面试者愤然的是，这位迟到的男生，直接进入了下一轮面试。
类似对男性求职者网开一面的故事，是曾婧与研究生同学在班级群里经常讨论的事情。甚至有同学表示自己在群面表现得还不错，但是最终通过的是一名表现非常一般的“双非”男生。