清华大学|工作能力强难道不是好事了？多做了工作却不加钱，该怎么跟老板谈加钱职业教育|北京市|高职

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

今天看到一位网友的经历，先分享给大家，而后再来聊标题上的话题。

某位朋友，跳槽到一家公司后，由于能力强，深受同事们的尊敬和喜爱。
他自己也很开心，感觉这家公司氛围很好，因此工作上也乐意给予同事们一些力所能及的帮助和指导。
时间一长，公司领导、老板也逐渐知道了他的工作能力以及其他方面的技能，比如PPT能力、PS能力等。
起初，领导和老板只是偶尔的让他帮个忙，改改东西，修修图。
可是慢慢的，他感觉这些事情好像变成了他工作的一部分内容。
同时，由于工作能力强，他的工作量不知不觉的比刚入职时增加了50%以上。
都是以你来干吧，你效率高，做的快之类的理由，以帮帮忙、顺手借口安排给了他。
只是随着帮忙次数的变多、时间一长，老板潜移默化的就把这些当成了他应该完成的工作和任务。
为了完成这些工作，他不得不加班，甚至利用在家的休息时间来完成。

不仅自己内心很烦恼，老婆孩子也经常抱怨。
因为他干这些额外的工作，老板没给他涨过工资，也从来没有提过。
而他自己呢，虽然也认为自己理应涨工资，但却不好意思去跟老板说。
目前依然处在持续埋头苦干、自己苦闷的状态。
不知道大家是怎么看待这种情况下，但我相信职场上这种情况不在少数，尤其是在一些中小型企业更是常见。
我们来分别从几个角度来聊一下吧。
1. 工作能力强是不是好事？
当然是好事。
职场上，不论是老板还是员工，都喜欢工作能力强的人。
工作能力强的人，能给老板带来更多的价值；
工作能力强的人，在工作上能给同事、团队带来更高的效率，帮助同事解决更大的难题。

工作能力强的人，往往在其他很多方面都有很多的优点，
比如专注度高，经验丰富，学习领悟能力强，善于总结和发现等。
这些能力，在职场上是很受欢迎的。
此外，由于能力强，他们可以获得更高的报酬，更好的待遇、甚至福利。
2. 被不停的增加工作怎么办？
被老板不停的工作，大多数情况下，都是老板有意为之，或者说是刻意为之。
尤其是在一些中小企业里，这种现在非常普遍。
老板们觉得既然你能力强，也给你开了更高的工资，你理应为公司付出更多，为公司创造更多价值。
老板们有这样的想法其实没有什么过错，事实也理应如此。

但是我觉得，能力强工资高，虽然理应为公司创造更多价值，但总得有个度吧，总得有个标准吧。
比如说：
能力强的人来到某个公司工作，应该有其相应的工作岗位、工作范围和职责吧。