清华大学|工作能力强难道不是好事了？多做了工作却不加钱，该怎么跟老板谈加钱( 二 ) 职业教育|北京市|高职

在那个岗位上，只要人家认真负责、兢兢业业，用自己的能力、经验、学识等强项，把相关岗位的工作做好就可以了。
老板们不应该再要求人家去做岗位之外、职责之外的工作。
反正我是这样认为的。
当老板让你做一些职责之外的工作时，理论上当然应该直接拒绝。
但是现实呢，建议大家不要直接、不留情面的拒绝，毕竟老板也要面子的嘛。
接受之后呢，如果自己还能承受，那就先做着。
【清华大学|工作能力强难道不是好事了？多做了工作却不加钱，该怎么跟老板谈加钱】如果后续老板又给你增加一些其他的杂七杂八的工作，这个时候，才是比较合适的时机去拒绝。
当时要注意场合和方法。
你可以到老板办公室去找老板当面说，也可以把自己的想法用文字告知老板，让老板知道你的基本态度。

委婉的表明工作量有些大，自己有些吃不消，本职工作受到影响，希望老板将一些额外的工作安排给其他人。
亦或者告诉老板，额外的工作耗费太多精力和时间，有时需加班或在家才能完成，影响到生活，希望能够减少一些，或者给予一定的补偿。
最好是文字方式，用微信或其他沟通工具告知老板，可以避免尴尬，给予老板接受和反馈的时间。
3. 是考验还是压榨剥削
老板给能力强的人更多工作，是考验还是压榨剥削。
这个很难区分，至少短时间是很难区分的。
但是，我认为绝大多数情况下，老板都是以压榨和剥削的心态来安排工作的。
上文也说过，能力强的人工作相对更高，老板们当然想要从你身上压榨出更高的价值。

打个比方：
普通员工老板给开5000元的工资，只干5000元的活就行。
你是超级员工，能力强员工，给你开了较高的8000元工资，但是此刻你只干8000元的活肯定不行。
老板们想的是怎么让你干10000元，甚至15000元的活，他们才会觉得满足，才会觉得自己不亏。
给你多开的每一元工资，老板们恨不得你干2元， 3元，甚至更多的活。
给你多开的工资，老板们一定会想要更高比例的回报，因此才会想法设法的给你安排更多的工作，即使是原本不属于你的工作。

4. 多干活，应不应该让老板加钱
多劳多得，理应如此。
只是很多人不知道该如何向领导开口要这个钱，或者不好意思开口。
朋友们，咱们出来工作的目的是什么？
咱们跟老板是朋友关系吗？
老板住什么房子，开什么车？
老板每天吃什么，玩什么？
老板的快乐，是咱们能想象的嘛？

多做了工作，多付出了时间和经历，这些原本就是我们用来换取报酬的东西，是我们职场生存的筹码。
我们多付出了筹码，用来换取更多的报酬，这不是理所应当吗？
我们心理上要十分明确这个道理，所谓的不好意思，真的完全没必要，老板是商人，他一定懂得这个道理的。
也不用去刻意找理由。
老板给你安排的这些工作，他另外找人也是要花钱的，他当然也是知道的。
因此，我们完全可以大大方方的去跟老板当面说，或者用微信跟老板说，就像我上文讲到的，注意方法和方式就好。
这不是什么见不得人的事情，不是什么不光彩的事情，不必遮遮掩掩、扭扭捏捏。
即使老板不给价钱，你也肯定能推出去很多工作。
此后，老板大概率也不会想着如何压榨你，剥削你了。