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每到年底 ， 职场人DNA里的跳槽基因就开始疯狂涌动 。
漫长的总结PPT、压力山大的绩效考评、惨淡的年终奖 ， 都给职场人的跳槽进程按下了加速键 。
为了回答这些问题 ， 扫描全能王做了一期关于职场人跳槽的问卷调查 ， 最终 ， 有1240位职场人分享了他们的跳槽经历 。
“没有年终奖我该跳槽吗？”
“怎样跳槽才能加薪？”
“跳槽是裸辞好还是骑驴找马好？”
本期【职场答案研究所】推出《当代职场人跳槽报告》 ， 用真实的数据来解读当代职场人跳槽背后的种种真相 。
每10个职场人中 ， 就有6个在为跳槽做准备
对于当代的职场人来说 ， 跳槽已经成为寻求职场晋升的常规手段 。
在本次调查中 ， 近60%的职场人都表示曾经跳过槽 ， 剩余40%未跳过槽的职场人称：很想跳 ， 只是担心找不到更好的工作 。
在我们的调查中 ， 95后平均跳槽3.1次 ， 90后平均跳槽4.5次 ， 而80后和70后相对更加稳定 ， 平均跳槽均不超过3次 。
对90后来说 ， 工作干得开心最重要 ， 如果不满意 ， 随时可以跳 ， 换工作就像换衣服一样频繁 。
相比之下 ， 80后和70后更加追求稳定 ， 这一点也可以从不同年龄段职场人的跳槽方式中看出来：
95后更随意 ， 通常是先裸辞 ， 再慢慢找；
90后则是疯狂撒简历 ， 找到新东家就提离职；
80后通常比较佛系 ， 只有看到合适机会才会跳槽 。
对于第一份工作的态度 ， 90后也与前辈们有很大区别 。
95后第一份工作平均9个月就离职；
90后是1.59年；
80后则是2.43年；
70后上升到6.13年 。
在老一辈眼中 ， 工作≈朝九晚五+五险一金 ， 一个工位一杯茶 ， 一干就是一辈子 。
而在90后看来 ， 工作和公司只是一个跳板 。
“我是在为自己的简历打工 ， 而不是给老板打工 ， 攒够了经验就可以跳槽了 。 ”
薪资 ， 永远是职场人跳槽的第一动力
职场中流传着一句话“要想薪资涨得快 ， 就得跳槽跳得勤” ， 82%的职场人都表示：跳槽是因为没“钱途” 。
在跳槽原因这一栏 ， 很多职场人简明扼要地写到“钱少、无法晋升”；
有的人是因为“工作太忙 ， 身体垮了”；
还有的人提到——“直接领导没有能力 ， 只会甩锅”、“酒局太多”、“私营企业 ， 没有社保” ， 更有人只留下4个字：“干得不爽！
一个程序员朋友在我们的问卷中分享了自己的跳槽经历 。
“我在这家公司已经呆了5年 ， 算核心部门的核心员工 ， 但工资水平一直处于行业中下等 。
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