跳槽|3个月找不到工作是常态，13%的人降薪跳槽，2022你还敢辞职？( 二 ) 95后|90后

这几年我一直心怀希望，等待公司良心发现给我们涨工资，可是迟迟都等不来消息，现在真的觉得坚持不住了。
很多人想必都有同样的感受：内部晋升和涨薪难于上青天，还时常出现薪资被刚进来的年轻人倒挂的现象。

看不到升职渠道，就看不到未来的样子，职场人要想薪资涨的快，跳槽无疑是最好的也是最无奈的选择，在本次职场跳槽报告中，就有61%的职场人称期望通过跳槽能够涨薪30% 。

理想很丰满，现实很残酷，跳槽越来越难，裁员越来越多
然而，现实并不像职场人期望的那样顺利，今年想要跳槽显得尤为艰难。

根据我们的调查， 71%的职场人上一次跳槽的薪资涨幅都没有达到预期，甚至有13%的职场人被迫选择了降薪跳槽。

一位教培行业的职场人告诉我们：

“自从公司倒闭之后，我找了3个多月都找不到合适的工作，最后只能降薪将近70% ，才勉强入职了一家传统企业。

不仅新东家难找，老东家也不一定能呆的下去。

“因公司倒闭/优化/裁员而被迫跳槽” 成为职场人跳槽的第三大原因，而这一现象，在一线城市尤为普遍。
寒冬下，大公司也不再有「金钟罩」，各家公司都在偷偷裁减人员、撤销业务线，很多职场人因此被迫加入跳槽大军。

为了找到一份新工作，职场人步步妥协
不管是主动还是被迫，今年跳槽的职场人都是步履艰辛，为了一份offer不得不步步妥协。

少有职场人因为想要涨薪而冒险跳槽，大家纷纷选择求稳。
“工作稳不稳定” 成为职场人关心的头等大事， “钱能不能给够” 暂且往后放放，对于涨薪的期待也随之降低， 62%职场人可以接受跳槽不涨薪，不涨薪不要紧，有offer最重要！

在这次问卷调查中，很多朋友都写下了自己的跳槽经历，简单言语中却充满着焦灼和无力感。

@南京，活动策划， 95后

3年跳槽4次，最长的一份做了9个月，最短的一份只做了2天。最近又裸辞了，发现再找工作好艰难，频繁跳槽现在连简历关都过不了。
@济南，全职备考， 95后
跳槽0次，因为从来没上过班。毕业后一直在家全职备考，心里很焦虑，好在父母算支持，希望今年能上岸。
@上海，产品经理， 85后
说好的年终奖，老板一句话就没了。而立之年压力山大，想辞职跳槽都不敢，每天一睡醒想的就是钱，以后怎么办，焦虑。
@成都，电商， 95后
老板拖欠工资3个多月，一边跳槽找下家一边跟公司扯皮，一切都太难了。
@深圳，市场， 80后
开年就遇上了一波裁员，面试了几十家公司都没找到，已经将期望薪资降到比两年前还低，希望明年能找到吧。
2019 年，职场人聊天会问「你怎么还在这家公司？」
2020 年，职场人的问候语是「你们公司还在吗？」
2021 年，职场人见面时已经变成了「你还能呆在这家公司吗？」
疫情之后，职场人就像是被放在了一个无限向下的滑滑梯上，人人都想跳，却又都不敢跳，因为跳出了这个坑却不一定能找到下一个坑。
【跳槽|3个月找不到工作是常态，13%的人降薪跳槽，2022你还敢辞职？】所以，此时的你，保住工作或许就等于变相的“涨工资”了。