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近日 , 37岁的IT员工王海文因为之前单位的工作环境不适合自己 , 就果断选择“裸辞” , 结果因为年龄原因 , 被秒拒 。 他说:“原本以为自己有十多年的工作经验 , 找个工作应该不难 。 ”却没想到 , 他十多年的技术经验 , 却败给了生理年龄 。
其实遭遇35岁就业难的人 , 不仅只是王海文 。 在早前就有网友吐糟 , 35岁之后 , 如果没有稳定的工作 , 就只能跑去卖保险、开出租 , 甚至是送外卖 。 因为“35岁的职场荣枯现象”在各个行业 , 普遍存在 , 像事业单位的考试和企业招聘的许多岗位 , 都明确规定“只要35岁以下”的人才 , 有的甚至提出“员工90化” 。
国务院发展研究中心 , 在1月份发布的报告中显示 , 在2020年2月-9月 , 某招聘平台接收来自35岁以上求职者 , 相较于之前的人数 , 增长了13.5% , 其增长速度也是35岁以下求职者的2倍 。
这种现象存在的原因 , 大家也都心知肚明 。 35岁 , 一些人是和王海文一样 , 因为之前的工作环境不适合自己 , 所以选择裸辞 。 而更多的人 , 则因薪资待遇和各方面的压力 , 而选择跳槽 。
可他们相比于刚毕业的大学生来说 , 公司的用人成本增加了 , 工资超出刚毕业学生的3到5倍 。 在这种情况下 , 他们就很难拿到合适的薪水 , 公司在招聘的时候 , 也会避开这样的雷区 。
当然 , 作为职场人 , 也该具备危机意识 , 不要随便辞职 。 像王海文就因为之前的自信 , 导致他在春节过完 , 就火速离职 , 最后遭遇求职危机 。 一方面 , 是他觉得自己有十几年的技术经验 , 换工作应该很容易 , 从而没有计划和心理准备接受求职挑战 。 另外一方面 , 和之前的工作相比 , 新求职的工作 , 在待遇方面肯定会有很大的差别 。 工资给高了 , 企业不愿意 , 给低了 , 他自己也不愿意干 。
不过 , 35岁作为一个上有老 , 下有下的尴尬年龄 , 一旦失业 , 后果真的不堪设想 。 像之前撒贝宁在《明星大侦探》中 , 扮演的角色:作为一个40岁的杂志社编辑 , 他虽然每月工资高达12万 , 但除去房贷、车贷、儿子补习班的费用以及各种开支 , 他只剩下一块钱 。
在被主编无理辞退之后 , 他更是由于年龄过大 , 而找不到新工作 。 在严重的经济负担之下 , 他对老板心生杀心 。 虽然剧情夸张了些 , 但是对于现实生活中的人而言 , 即便不因求职压力而崩溃 , 也会因为公司借口裁员 , 而会毁掉自信 。
特别是很多大型的公司 , 手下的员工虽然享受高薪 , 但每月的工作时长 , 平均超过100个小时 。 在这种体力、脑力被榨干的情况下 , 员工一旦没有利用价值 , 就会面临被劝退的风险 。
像2017年12月份 , 年薪几十万的42岁程序员 , 就因为单位突然让其离职 , 而选择跳楼自杀 。 而一些大型公司也会采取各种措施 , 将一些大龄的员工 , 想办法裁掉 。 这种情况下 , 好像打工人真的别无他法 , 只能被动挨打 。
但其实 , 具备危机意识的职场人都知道 , 除了教师、事业单位以及政府机构等行业 , 可以干到退休 。 剩下的行业 , 在40岁之后 , 除了能力俱佳的人 , 能成为公司的骨干 , 担任重要职位外 , 剩下的人都要面临新一轮的危机 。
这就要求职场人的思维要与时俱进 , 不断提高学习和赚钱能力 。 同时 , 年轻的时候 , 就做好应对危机的贮蓄 , 才能在危机来临的时候 , 不至于四面楚歌 , 被压力吞噬 。
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