|领导在工作群里,看到下属抱怨,推卸责任为什么不出声?

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同事在工作群里相互抱怨 , 推卸责任 , 领导为什么一般不出声?有什么职场潜规则吗?
【|领导在工作群里,看到下属抱怨,推卸责任为什么不出声?】要想明白这个问题 , 必须先理清工作群是做什么的?工作群顾名思义就是传递工作方面的信息 。 在工作群里抱怨、卸责任 , 这本来就是对他人对自己都不利的行为 , 领导为什么不出声 , 肯定有他的道理 。

先从员工的角度来看 , 在工作群里抱怨 , 说明这个人不是做好了最坏的打算 , 就是个刺头 , 做事情不过大脑 。
一般敢于在工作群抱怨 , 推卸责任的人 , 都不会考虑长远利益 , 更不会思考周全 , 他能想到的都是灯台下一厘米的距离 。 这种人做事不顾后果 , 不是容易得罪人 , 就是容易被人利用当枪使 。
正常的人都知道 , 工作群里抱怨 , 只会让人看笑话 , 给自己惹得一身骚 , 对事情的解决毫无帮助可言 。

至于领导在工作群里 , 看到下属抱怨 , 推卸责任为什么不出声?一般有这5个方面的原因 。
一、非工作时间如果下属是在非工作时间 , 在工作群里抱怨 , 领导一般都会发声 。 即使看到了也会当作没看到 。 因为作为领导 , 肯定对自己的下属都很了解 , 有可能是下属的误发 , 也有可能是他被情绪所困 , 失去理智时的胡言乱语 。
高情商的领导 , 都会给下属机会 , 对下属有包容之心 。
二、下属抱怨的事情 , 不值得领导出声
作为领导在职级上比下属都位高一级 。 大家都知道官高一级压死人 , 因为领导在资源上比下属要多 。 很多下属的升职加薪机会 , 全取决于领导的话语和推荐 。
所以一般的领导不会面对下属在工作群里的几句抱怨 , 就随便说些什么 。 因为领导看事全面 , 有利他之心 , 容人之量 , 他们从上向下看 , 知道下属的难度 , 明白他们也需要发泄的通道 。
当然 , 也有的事情太小 , 没有必要 , 领导也是从员工走上去的 , 知道每个员工的心理状态 , 也知道员工之所以抱怨 , 肯定是有不公平或者让他接受不了的事情发生 。
三、领导不发声 , 是了解事情的原委
领导一旦说出话 , 那么这件事情基本就定性了 。 所以一般领导在说话前 , 都想搞清楚事情的原委 , 这样才能在公平、公正的基础上解决问题 。
每个领导都很在乎自己在员工心中的形象 , 也希望员工能对自己有个好印象 , 所以每位员工就像领导的手心手背一样 , 都是肉 。 领导在处理问题时 , 也会刻意地保持公正 。
客观公正地解决问题的先决条件是先搞清楚事情的原委 , 每个人在抱怨或者推卸责任时 , 一般都是站在自己的立场上考虑问题 , 而领导却能经第三者的立场 , 在更高的站位上看问题 , 能一下子抓到核心 , 明白问题的症结所在 。
四、不发声 , 不代表不解决问题
一般的领导都会给员工留下点机会 。 因为不管什么矛盾 , 一旦领导插手 , 那么这个事情就没有回转的余地 , 领导的处理方向大体就定性了 。
假如领导没有全面了解问题的真相 , 那么他就会冤枉其中一位同事 , 所以领导一般不会鲁莽地发声 , 而是先收集信息 , 思考问题 , 找到一个让所有员工都满意的办法 。 所以领导不发声 , 不代表不解决问题 。