应届毕业生|“慢就业”危害大

应届毕业生|“慢就业”危害大

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【应届毕业生|“慢就业”危害大】应届毕业生|“慢就业”危害大


覃同学是今年应届毕业的本科生 , 在同学们都忙碌着找工作时 , 覃同学却沉浸于网络上各种旅游攻略 , 筹备着毕业后出去旅游 。 覃同学希望在就业之前放松一下自己 , 通过旅游增加人生经历 , 慢慢思考人生道路 , 避开就业高峰 , 想清楚了再找工作 。

“慢就业”是指一些应届毕业生 , 在面临就业时不积极就业 , 而是暂时选择旅游、休整、居家等 , 慢慢思考人生道路 , 本质上是消极面对激烈的就业竞争 。 特别是最近两年由于疫情原因 , 社会经济受到影响 , 就业形势也非常严峻 , 毕业生人生连年增加 , 找工作越来越困难 , 要想找到一份满意的工作更是难上加难 。

现在的确有一些应届毕业生 , 因为各自不同的理由盲目跟风“慢就业” , 有的以增加人生经历为理由外出游玩、有的以放松自己、在家陪父母为借口龟缩在家无所事事 。 概括起来 , 所谓“慢就业”的情况大致有以下几种类型:
1、迷茫型:对自身定位和就业市场感到迷茫 , 不知道如何行动;
2、恐惧型:害怕就业竞争 , 担忧找不到工作 , 不敢付诸行动;
3、逃避型:也可以称为鸵鸟型 , 遇到困难不愿意面对 , 选择逃避;
4、拖延型:应该并且可以及时完成的事情不去行动而往后推迟 , 凡事从心理上习惯于拖延;
5、依赖型:缺乏独立意识 , 依赖父母生活而不积极就业 , 就是我们通常说的“啃老”;
对于自己的人生 , 同学们可以有自己选择的权力和自由 , 但是也要认清“慢就业”对于未来职业生涯发展会产生很大危害:
第一个危害就是错过毕业生就业最好的机会 , 失去应届毕业生身份 。
历年来 , 校招都是大学生就业的最好机会 , 大多数进入校园组织宣讲会、专场招聘会、双选会的用人单位 , 都是按照人力资源规划和人才培养储备计划 , 专门提供适合应届毕业生的岗位 , 录用的条件也是符合专业与学历要求的应届毕业生 , 所以 , 通过校招找工作是很好的机会 。 如果在校招时没有找到工作 , 毕业后进入人才市场参加社会招聘 , 通常社招并不专门针对毕业生 , 招聘的要求会更高 , 特别是要求有工作经验、有独立工作能力 , 这些都是应届毕业生不具备的 , 所以 , 离校后到社会上再找工作 , 同学们会发现失去优势、尽显劣势、更加没有竞争力 , 就业更加困难 。 失去应届毕业生身份 , 会失去许多优质就业机会 。
第二个危害是“慢就业”会造成职业生涯“空窗期” 。 缓一年就有一年“空窗期” , 缓二年就有二年“空窗期” , 等到你想就业时 , 如果对于这段“空窗期”没有一个对方认可的理由 , 用人单位会对你产生负面评价 , 非常不利于未来就业;
第三个危害是“慢就业”会影响未来职业生涯发展 。 现在的社会是一个快节奏的发展阶段 , 社会很流行一句话就是“不要让孩子输在起跑线上” , “慢就业”其实就是输在职业生涯的起跑线上 , 一步慢百步输 , 毕业前如果在校招时找不到工作 , 毕业后进入社会找工作会更难 , 而毕业闲置一年后再开始找工作更是难上加难 。 因为你慢就业一年之后再看自己 , 与下一届毕业生相比 , 你已不再“新鲜” , 与工作满一年的同学相比 , 你又没有经验 , 结果就处于一个很难堪的情况 。