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小李在毕业之后进入了一家网络公司 , 前不久参加公司年会 , 由于小李刚入职三天 , 其实对于公司年会还是非常向往的 , 而在年会的时候他她抽中了3万奖金 , 不过主管在第一时间发来了信息 , 要求小李把奖金退还给公司 , 因为小李还属于试用期的员工 , 所以不具备在公司年会抽奖的资格 。
收到信息 , 小李也是愤怒的选择辞职 , 因为她觉得公司主管区别对待员工 , 所以让她觉得非常失望 。
在笔者看来 , 其实那些情商低的领导往往都会有以下这几个特点 , 大家在公司里工作一定要小心谨慎 , 因为有些时候你在和领导相处的时候 , 并不知道他们会用什么手段和花招来欺负你 , 如果你总是一味的妥协 , 你在公司可能就会处于非常不利的位置 。
第一、不愿维护关系 , 一个领导如果拥有高情商 , 其实会在和员工相处的时候擅长维持更好的关系 , 这样就能够得到他人的欢迎 , 而且也能够为职业晋升 , 为团队之间打下良好的基础 , 可是有些领导并没有了解到相关的规则 , 也不懂得该如何跟员工相处 , 所以情商太低很难获得出色的业绩 。 想要在公司得到员工的幸福也是难上加难 , 因为一言不合可能就会因为关系逐渐破裂 , 让彼此之间的矛盾越来越激烈 。
第二、情绪失控当场撕破脸 , 导致大家难以复合 , 有些情商比较低的领导和员工相处或者是一起交流的时候 , 往往低情商 , 本来公众场所一些同事说话就特别有针对性 , 可是这些领导并没有学会主动地跟员工修复关系 , 彼此之间都在互相争吵 , 甚至对骂特别激烈 , 而在这时如果一些情商高领导 , 他们自然就能够跟员工心平气和的沟通 , 可是情商低的领导却只会破口大骂 。
第三、总是在不断抱怨 , 有些领导在进入公司工作之后情商特别低 , 在和员工相处一段时间之后 , 便会在背地里抱怨员工 , 这样的领导其实在公司里很容易吃亏 , 因为在旁观者看来 , 往往这些领导素质特别低 , 情商不在线 , 不懂得赞美员工不懂得礼貌性的对待他人 , 其实就说明这些领导经常性的画蛇添足 , 而且假客套 。
结语:大家对此怎么看呢?写在评论中 , 大家一起交流 。
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