襄阳|心胸狭窄的领导，会在工作时有这三个特点，员工很难占到便宜招聘

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老陈在一家网络公司工作了近三年的时间，作为老员工，他认为自己一直都是兢兢业业地工作执行任务，但是前不久公司发放年终奖金的时候，他却发现自己的奖金竟然比一位新员工还要少3万元，他觉得很不公平，于是多次找到主管和老板，但是老板认为新员工能力强，所以希望老陈能够理解，可是老陈也是在一气之下煽动大家一起辞职，不少新老员工都觉得老板这次在发放奖金的时候确实很不公平。

很多网友看到后都认为其实在公司工作，有些老板的行为确实让大家非常地失望，那么员工自然就会有离职的想法。
【襄阳|心胸狭窄的领导，会在工作时有这三个特点，员工很难占到便宜】笔者认为，其实那些心胸狭窄的领导，在公司里工作，都会有以下这几个特点，不要再去相信领导的谎言。
第一、总是见风使舵，这样的领导在公司里总是习惯做墙头草，他们看到员工厉害，他们便会信任员工就会对员工选择性的信任，可是一旦员工没有价值，他们便会直接无视甚至会欺压员工，面对这些和自己不对付的心胸狭窄的领导，作为员工一定要学会保持距离，因为你在他们身上捞不到任何的便宜，而且这些领导眼光短浅，你在和他们相处时间久了，也不会有利于自己的职场发展。

第二、总是在背后议论他人，抱怨他人，在公司工作其实就应该明白世界上没有不透风的墙，只不过你总是在利益争夺面前透露他人的秘密和隐私，一旦被他人添油加醋的去到处传播，那么最终对方在寻找目标的时候就会想到你，你在公司的一系列行为就会给自己树敌，而一些领导其实就会有类似的表现，可以说是没有任何心机，在公司里恶意的背后议论传到当事人耳朵里，就会给自身形象带来非常大的影响。

第三、总是把个人情绪带到工作过程中，在职场中工作想要更加稳定地生存和顺利的发展，一定要控制自己的情绪，如果你总是过于情绪化，很容易在工作中犯错，很容易在工作任务的时候破坏和员工的职场关系，大家在公司里工作其实都是非常忙碌的，而领导也是要让自己变得更加成熟稳重，变得更加有心机，才能够在管理员工的时候被大家心服口服，如果你总是有玻璃心，总是遇到一些事情便心灰意冷，那么在公司也很难干出成绩。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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