穿衣搭配|离职前一定要找好下家吗？对于裸辞和骑驴找马，会被公司如何看？( 二 ) 金晨|大门

没有一个HR希望招到一个拥有太多不确定性的员工，公司花费大量的时间精力来培养你，最后因为不确定性，你离开了公司，某种意义上来说，这其实就是公司本身的损失。
不管是裸辞也好，还是骑驴找马也好，裸辞里面也会有人才，骑驴找马的员工里也不见得就全部都是不堪重用的庸才，说到底，这就是一个概率的问题。
就像很多工作明明一般人就可以应付得来，为什么还是要求本科以下呢？原因很简单，因为在本科范围内的这批人，遇到人才的概率会更大一些。
同理，相比985/211的毕业生来说，这里面优秀的人才又更多一些。
概率虽然无法精准地适用于每一个人，但就大多数人而言，概率是适用的。因而，当我们在抱怨自己遇人不淑，抱怨自己明明是金子却没能发光的时候，我们首先要自问的是：你要如何才能让面试官或者自己的领导看到你是那一个特别的人？你用通过怎样的方法和事情来证明自身的价值？
这一点，是每个职场人都需要思考的问题。

end.

作者：罗sir ，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。