穿衣搭配|离职前一定要找好下家吗？对于裸辞和骑驴找马，会被公司如何看？金晨|大门

文章图片

离职前一定要找好下家吗？对于这个问题，我想很多人的答案是肯定的。那是否就意味着是骑驴找马呢？我看却不一定，站在公司的角度来看，求职者找工作无非就两种情况，一种是裸辞，一种就是骑驴找马。
如果我站在公司的立场上，我也一定会想要骑驴找马的员工，而不是裸辞的员工。这背后无关能力，只关乎两个人的态度如何如何。
离职前一定要找好下家吗？
正常情况下，我们一般会推荐离职前一定要找好下家，或者说最好是找好下家。但在实际情形里，我们又会遇到以下情况：

【穿衣搭配|离职前一定要找好下家吗？对于裸辞和骑驴找马，会被公司如何看？】离职很突然，做不到找好下家的准备（这一点占大多数）
没有时间，因为大部分工作面试机会都在上班

这两个理由，基本上是我们离职前难以找好下家的原因。大部分时间里，我们都很难找到下家，或者说离职超出了我们的预期。

但在最好的情况下，离职前依然是推荐大家找好下家的。
对于裸辞的求职者而言，一般公司不会有太大的看法，但在一些大公司里，会对求职者有所介怀，一个根本的原因是，裸辞的背后代表着求职者自身的态度，求职者是什么样子的，从你的行为中就可以看出来。
但换个角度来看，裸辞和骑驴找马也未尝不是一件好事。在这样一个高度分工化的时代，一辈子只在一家公司显然是一件不可能的事情，我们每个人最终都会受到时代、行业和经济的影响，从而让我们在公司中不断来回变换。
而离职又分为一般性离职和跳槽，如果是准备跳槽实现薪资跃迁的上班族来说，那么是一定要找好下家的，找好下家有利于你谈一个更好的价钱，如果是裸辞后再找工作的话，那么大概率会被工资压制，甚至拿不到比你上份工作更高的薪资。
这是目前就业市场中一个比较普遍的现象，尤其是在疫情发生后的这两年而言，更是如此。
至于公司会怎么看，坦白讲差别并不会很大。
一般而言，我们都会推荐离职前一定要找好下家，这不仅仅是对我们自己负责，其实也是对公司负责，但在前面也提到了，由于离职的时间很大程度上有突发性和不确定性，裸辞通常也是很多职场人会面临的困境。
在这里面，有一些HR并不会就这个问题直接问求职者，但大部分的HR都会问求职者这样一个问题：你上一份工作是因为什么而离职的？
其实这个问题，变相就是在问求职者，你是不是裸辞的，如果是，你是因为什么原因裸辞的？
在遇到这个问题的时候，大部分求职者都会随便找个理由搪塞过去，例如家庭原因、身体原因等等，通常HR也会根据这个问题做出不同的调整，例如是决定给你offer ，还是拒绝你。

必须要重申的是，不管是裸辞也好，还是骑驴找马也好，本质上没有好坏，不同的是求职者自身在这个问题上背后所传达出的态度问题，而有一些HR则会根据这个态度，来辨别该求职者是否靠谱，是否足够优秀。
其中有一个比较普遍的共识是， HR认为骑驴找马比裸辞好得多。
对于求职者而言，裸辞面临的不仅仅是经济压力上的窘迫，裸辞通常还代表着你这个人不够确定性。