应届生|40多岁的我，终于还是被公司裁了劳动法

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每年都会有大批应届生涌入求职大军中，很多企业为了降低用工成本，有时候会把老员工裁掉，让应届生替换，老员工工资待遇和福利待遇正常都是每年都会上涨一些的，而且老员工往往觉得自己资历老工作效率还低，而应届生初入职场为的更多的获取工作经验，往往薪资待遇这块比老员工要低。

另外应届生为了能够在公司生存下来，以及向往更高的职位，他们工作更加卖力，更加勤奋，而且接受新事物和学习新事物都比较快，所以在职场上往往出现长江后浪推前浪的情况。还有就是公司随着市场要进行业务调整，对于老员工要么转岗，转岗意味着要重新学习重新开始，要么就被裁掉。

那么对于一些四十多了，被公司裁员的老员工，该怎么办呢？首先，要学习《劳动法》相关规定，要合理利用《劳动法》，最大限度的获得经济赔偿。有的公司人事或者老板，会有一些方式让你不拿赔偿就让你签字走人的，这个时候一定要用《劳动法》保护自己的合法权益。其次，人到中年，面临这样问题，其实是很头疼的事情，毕竟在年轻的时候把大好的时光和精力都献给了公司，然而四十多岁更多的是生活上的负担，以及精力上的倦怠，所以一定要有积极的心态，努力规划新的人生。最后，寻找新工作。既然遇到了裁员，那就好好的总结自己的工作经验以及自己的特长，重新找一份工作。

【应届生|40多岁的我，终于还是被公司裁了】

社会在发展，我们也需要跟上社会发展的脚步，职场上要不断的更新自己，才能使自己走的更远。