衬衫|大公司HR揭露求职内幕：不招“三无家庭”的本科生，残酷又现实穿衣搭配|短裙|春夏穿搭

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前言

每到毕业季，大学生们总是很头疼，因为他们在这个时候就面临着找工作的困境，如果不是特别优秀的人才，那可能会遇到毕业即失业的窘境。若真是这样的情况，那很可能会打击这些大学生们的自信心，也很容易让孩子们处于一个迷茫的境地，这也是为什么经常有人说，大家要在大学的时候，就需要做好人生规划的原因。

不得不承认，在当代社会学历非常的重要，这往往是大家进入社会的敲门砖，学历越高，那也就意味着学生们会面临着更多的机遇和选择。不过，任何事情都不能一概而论，毕竟学生们在面试的过程中，与企业都是双向选择的过程，也有部分企业更注重的，是应聘者的个人能力及综合能力，而不是仅从学历这个方面去考量，但如果大家想要报考国家单位，那肯定需要注重一下自己的学历，因为像这些有编制的单位，都是需要本科及本科以上的学生。
大公司hr的心里话学生时代是我们每一个人心中最难忘的一段回忆，因为那个阶段的孩子们心中并没有多少的勾心斗角，大家之间的感情也非常纯粹，可进入社会之后，我们就会碰到形形色色的人，而且还会随着时间的不断推移，变得越来越不像我们自己。大家也知道，走进社会之后，我们身上所要承担的责任和压力就越来越大，在这样的情况下，学生们的唯一一个念头，就是赚钱，所以，找到一份好工作就显得尤为的重要。

在各大企业的应聘面试当中，关于下把人才的这个问题，一些大企业的hr也说出了自己的心里话，他们一般都不会招收那些三无家庭的本科生，这番言论也引起了不少毕业生的争议，成为人们重点讨论的热点话题。毕竟应届毕业生在找工作时，这些hr是不得不面对的，而且在这样的情况下，这些公司的hr掌握着非常大的主动权，他们很擅长利用应聘者的紧张心理，来进行各项福利薪资的谈判。
为何不招收3无本科生？所谓的三无家庭，就是无背景，无人脉，无家底，因为在他们的思想准则里，会觉得这些家庭出生的孩子，并不会为企业带来太大的便利，相反原生家庭给孩子带来的影响是非常巨大的。虽然说 Hr的想法过于的狭窄和偏颇，但不得不承认，现实的残酷，因为对于社会上的各大公司来说，企业的利润才是排在首位的，所以他们肯定会选拔那些更为优秀的人才，来为自己的企业注入发展的动力。

只有经历了现实的残酷之后，我们才会发现个人能力的强大才是至关重要的，如果自己是三无家庭出生的孩子，那也就意味着自己要比别人付出更多，因为与自己在同一水平线上的学生比比皆是，如果想要从中脱颖而出，那么就必须不断提高自己的能力。如果在走进社会之后，还一直处于玻璃心的状态，那肯定不会有一个很好的发展，更何况，并不是所有的企业都以一个标准来选拔人才，所谓的三无家庭也并不是对毕业生的全盘否定。
面试时需注意哪些细节？大学四年，说长不长，说短不短，如果想要在毕业后找到一份好的工作，那就必须要珍惜大学这个平台，因为这是大家迈入社会的最后一步，而大学也相当于一个小社会，往往能更加锻炼学生的各项能力。平常没事的时候，也可以多积极的参加一些学校的各种活动，这样既能锻炼自己的沟通表达技巧，也能增加自己的人际关系，说不定未来在社会上，这都是自己的人脉和贵人。