泰安|知人者智，知己者明——如何找到自己的职业优势招聘

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一、什么是职业优势用通俗易懂的话来说，就是你擅长的事情是什么，做哪些事情可以比别人又快又好？
也许你会在面试中听到过：“你的优势是什么？”类似的问题。
这道问题背后的核心就是想知道我们公司为什么要聘用你，你能够给公司带来什么样的价值？
不同的人在回答这个问题的时候，答案也各不相同。
举个例子：

你看，不同的人在回答这个问题的时候，展现出来的职业优势是不同的。
职业优势不仅仅表现出来的是你的突出能力，也包括你的行事风格和思维方式。
“优势理论”源于彼得·德鲁克的一段话
大多数人穷尽一生去弥补劣势，却不知从无能提升到平庸所付出的精力，远远超过从一流提升到卓越所要付出的努力。唯有依靠优势，才能实现卓越
用一个公式总结：
职业优势=才干（天赋）×投入

也就是说，在你具备天赋的领域里，不断地投入时间练习，就会形成你的职业优势。
有些人拥有了十年工作经验，但却是一个经验用了十年；
而有些人找到了自己的职业优势，并投入足够的时间进行训练，成长速度一年顶十年。
二、教你如何找到自己的职业优势《老子》说：知人者智，知己者明。
上面说明了我们为什么要找到自己的优势，下面来说说怎么样才能找到自己的职业优势。
一、自我探索
1.自我梳理
找一个安静的地方，自我梳理以下问题：

①你曾经做过哪些让你感到成就感的事情？
这个答案不一定是你工作中能够感到成就感的事情，任何能够让你感到有成就感的事情都可以。
或者你认为“成就感”不好衡量，那么你可以换个角度看看，有没有什么事情是你比其他人做得又快又好的？
②你做什么事情之前会充满期待，愿意投入大量的事情？
你有没有过接到什么任务的时候特别开心，任务还没有开始就已经有各种想法在脑子里不断冒出。
又或者在做什么事情的时候，会感觉时间过得特别快。
③你觉得自己可以比身边的人做得更好的事情有哪些？
最常见的是和同事、朋友交流他们正在做的事情。
如果让你投入一定的时间去学习，是不是也能做到，甚至是不是可以比他们做得更好。
当你回答完这三个问题，相信你也对自己有了一定的基本认知，如果没办法一下子回答出来也没关系，也可以利用其他方法帮助自己探索到自己的优势。
我曾有过来访者，对自己极度否认，认为自己没有成就感的事情，也没有任何优势。
但其实每个人都有自己的才干，有自己的特别之处，只是你还没有发现罢了。

2.SIGN法
Success（成就事件）——自我效能感很强，觉得自己肯定能成。
所以年轻的时候，多开眼界很重要，看到真正的高手，看到自己的可能。
Instinct（自动自发）——迫不及待想尝试。
比如那些一听就感兴趣，希望参与，甚至是热爱和渴望的领域。
别人觉得艰苦，自己却乐在其中的事，这背后就是才干的线索。