求职|女子找工作面试时隐瞒自己怀孕，入职三天后流产，也被公司开除职场故事

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女子找工作面试时隐瞒自己怀孕，入职三天后流产，也被公司开除，老板直接发飙喊：gun出去，已孕女子隐瞒自己怀孕找工作有错吗？

杨女士说之前她一直闲在家里，恰好最近在找工作，通知她在面试的前一天知道自己怀孕了，担心自己怀孕会影响公司的录用情况，特意查了一些相关的法律，觉得这是隐私没必要告诉公司。

因为签的是三年的合同，但是还没有盖章，在入职的第三天人事通知她被辞退了，她却以自己怀孕为由说不可以被辞退，而且在争吵的过程中由于情绪激动流产了。

人事经理说辞退她并不是因为她怀孕，而是在入职的头前天交代的工作，她并不能很好的完成，而且不符合公司的任职标准，并知道她怀孕，通知她辞退的时候她才告诉我们她怀孕了，法律上不允许辞退她。

目前杨女士在因为流产和辞退在和公司打官司。

其实看到这相信每个女士都会既表示同情又觉得无奈，公司不是慈善家，如果你在公司工作一段时间怀孕了，因为对公司的付出，他们理应当提供社会孕期保险。

但是一天为了得到工作隐瞒真相其实并不可取，我估计最终公司可能为了息事宁人免不了会出一部分钱。

我记得我当时刚结婚不久就换工作了，但是每次面试别人都很介意已婚未育，但是我并没有因为这样隐瞒，反而想可能是公司不适合我。

最终还是有一家公司要了我，他们觉得无所谓只要不影响工作，入职后证明老板真的很好，而且很人情味，后来入职有一年多怀孕了，老板还很关照。

公司女性不是很多，但是老板还特意准备了一个孩子玩的图书室，可以供孩子玩，供孩子看书写作业，家里没人帮忙接送孩子，老板会给时间每天让他们去学校接孩子到公司，然后多加一会班和孩子一起回家。

老板的原话是：你们把小家顾好了，才会有更多的精力投到工作上，只要把工作做好怎么样都行，这样的公司想不发财都难。

所以我是觉得已婚，有孩子的女性找工作，一定不要隐瞒，能接受你的公司，它能包容很多，不会有任何歧视，反而会给你提供很多温暖。

你们觉得这位女士应该获得赔偿吗？
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