|提出离职，老板怎么挽留，都不要留下

【|提出离职，老板怎么挽留，都不要留下】

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职场上，人员流动很常见。跳槽，换工作都是很常见的事情。这其中都伴随着一个离职和去另一家公司入职的过程。
经常有人问，刚刚跟公司提离职，老板就找我谈话，极力挽留。感觉老板情真意切，好像真的很看重我，我要不要继续留下呢？
我建议，遇到这样的情况，千万不要留下。

第一，覆水难收，说出去的话就是泼出去的水，不可能回收。
你出尔反尔，别人稍微挽留一下你就动摇了，表示你也是个没主见的人。这样的人，工作中领导也不会信任，感觉就是一个摇摆不定，没有什么信念的人。这样的人，哪怕留下，老板也不会重用。
第二，挽留你，可能也不是真心。
公司挽留你，可能只是暂时没找到接替你的人，挽留你只是为了稳住你，赶紧招人，人员一旦到位，你的末日也就到了。到时候可能不是你自己离职了，要么被公司炒掉，要么公司各种手段逼你离职。
第三，领导不会再信任你。
一个人，可以提出离职一次，就可以离职两次。这次因为这样的原因离职，下次还可以因为其他的愿意离职。总之，一旦提了离职，领导肯定不会再信任你。哪怕留下了，以后的日子老板也会防着你，估计升职加薪都没有你的分了。

第四，你的套路老板都懂。
有些人，自以为很重要，想找老板离职，暗示老板加工资，老板只挽留你，不提加工资，表示你在老板心目中并没有那么重要。老板象征性挽留一下，实际上是暗示你赶紧走人。如果真心挽留，肯定不是只局限在语言上，而是给你实际性的东西。
第五，影响你以后的路。
如果你离职之前，已经找好了下家，或者是已经被猎头盯上，甚至是下家跟你谈好了入职时间。你现在反过来留在原来的公司，不去新公司了。可能新公司已经为了等你，停止了招聘。你这样的行为，会给新公司造成严重的损失，也会给你的个人信誉留下严重的污点。而职场圈子其实很小，假如圈子里企业都知道你的为人，你后期怕是很难再找到工作了。

所以，一旦提出了离职，就不要拖泥带水了，赶紧办手续走人。