北京市|35岁职场人「死亡」后的24小时( 二 ) 职场故事

职场上有个词叫，金三银四。

意思是，找工作、跳槽最好的时间就是每年三四月份。
打工人拿到了上一年的年终奖，公司做出了新一年的发展规划。
一切换血、重启。
可从去年开始，这个定律被鞭出一条裂痕——
裁员。
尤其是大厂。
于是，太多人还没熬到三四月份，就被迫找起了工作。
前有教培人落难，后有互联网人、金融人遭殃。
曾经风光无限的行业、神气无比的大厂人遭受了一记猛锤。
其中，最倒霉的还是那些35+的中年职场人。
因为他们年纪大、难管理，被视为人到中年连个中层都混不上的“累赘” 。
听起来无比合理，适者生存的伟大逻辑再一次发挥作用。

所以，我们总是在探讨：

如何努力在35岁之前做到中层管理，如何在35岁以前赚到更多养老钱。
似乎35+的职场人，都不值一提。
真不甘心。
35岁这样的大好年纪，凭什么变成了一个提起来“晦气” ，想起来焦虑的人生阶段。
更不忍心。
不忍心看中年职场人，失意颓废，自暴自弃，陷入焦虑和无望的深渊。

所以，她姐特意通过朋友认识了年前刚被互联网大厂裁员的Coco 。
Coco ， 34岁，未婚，产品经理，被裁三个月。
她向她姐讲述了自己和前同事一起被裁员的故事。
以下为Coco的自述。

裁员风云
我们组一共12个人，除了产品经理，产品运营，还有几个帮忙打杂的实习生。
从去年10月份开始，公司就开始大批裁员了。
当时看内部APP的日活，降低了差不多一半。以前约不到会议室，后来随便约。
但因为我们那个项目一直是重点业务，当时就觉得这事怎么都轮不到自己头上。
那天我们照常开项目推进会，大家一落座，就看老大Leven表情凝重。
加上他磕磕巴巴，说两句咳一下的样子，我们直接领会。

裁员——整个部门都端掉，我们组12个人自然也全军覆没。
从会议室出来，没有人再像以前那样立刻钻进电脑接着战斗。
每天7点都要一块叫外卖准备加班的阿嘉和桃子，很默契地到点下班。
大辉和晨姐直接下楼抽烟，上来就开门见山地问Leven：内部转岗呢？有路子吗？
Leven答应去给活动活动，但不保证一定行。
而我，已经开始盘算手里的人脉，看谁能在年底的关口拉我一把。

第二天早上醒来，我都觉得这仿佛是一场梦。
整个人昏昏沉沉，把洗面奶当牙膏挤，眉毛画得一边粗一边细。
我磨磨蹭蹭到了公司，结果发现工位都空着，大家比我想象中来得更晚。
那一整天没有人说工作，大家反而陷入一种诡异的轻松氛围中，聊天、睡觉、看剧......
更神奇地是，平日里除了工作毫无交集的人，开始分享各自过往的职场经历、家庭琐事、什么孩子学习跟不上、跟另一半吵架闹矛盾……
在裁员潮下，有一种所有人共患难的荒诞感。

我也是在那天才进一步知道，大辉30出头，虽是北京人，但每月有一万多的房贷，刚领证半年，原本今年五一要办婚礼。
晨姐37岁，有个女儿刚上小学，和老公都是河北人，前两年刚在北京买了房子。
她应该是我们组工资最高的，但又要养孩子又要养房子，经济压力也是最大的。
这里面最受打击的还是桃子， 31岁，未婚单身，半年前爸爸出了事故，刚做了第一次手术。