北京市|35岁职场人「死亡」后的24小时( 五 ) 职场故事

我们以35岁能不能当上高管，作为评判自己双商的铁律了。
我们被35岁的套子，塑造着、“标准化”着。
我们以为解决问题的方式，唯有35岁之前实现财富自由，跃升到某一个阶层。
是的，我们，被PUA成功了。

我们不能活在别人编织的年龄骗局里，自我捆绑，自我消磨。
我们不能轻信了那些刻板谎言，轻而易举，不假思索地就否定了35+的一切可能。
那些三十而立，四十不惑的传统思想，也绝不是当下这个时代可以一以贯之的人生规律。
采访Coco的时候，为了鼓励她，我讲了一个有关45+姐姐的创业故事。
可她说：“有几个人能是她呢？能被看见的故事，都是活在新闻里，我们大多数人注定失败。 ”

今天，在这篇的结尾，我想和Coco说，也想和所有看到这篇文章的你们说：
你怎么知道，自己有一天不会是“活在新闻”里的那个主人公呢？
我们不能只会机械地加柴，还得学会输氧。
我们只有保有对未来的憧憬，只有相信35岁往后的人生依旧可以折腾、依旧有机会。
我们才能真正走出这道红线的魔咒。
与其，沉浸在这焦虑、恐慌、消极和沮丧中，不如把它变成切实可行的方法、脚踏实地努力。
抛掉大厂的滤镜，接受人生的起伏。
只要社会还在以“创造价值”来衡量每一个个体，我们就都有人生再次梦起的时刻。
点个「在看」，为每个还在拼搏的你我。她刊