北京市|35岁职场人「死亡」后的24小时( 四 ) 职场故事

部门领导一走，我们集体陷入一种巨大的无助和恐慌中。
我忘了，还有两个实习生妹妹。
她们是那样满腔热血地进来，投入大厂的怀抱。
而现在，她们眼睛里全都是迷茫和恐慌，甚至她们不知道自己到底该哪天离职才对。

负责我们这边的人事很善良，给两个实习生的离职时间算到了25号，因为要凑够15天的出勤，才能给租房补贴。
这已经是人事尽最大努力为两个小女孩争取的“福利”了。
我和阿嘉、桃子三个人依旧是没完没了地投简历，找关系。

工作真的那么难找吗？
是，也不是。
不难是因为，总不至于走上绝路，找个工作糊口总是可以的。
难是因为，好不容易混到月薪两三万了，你说我怎么甘心去端那一万块的饭碗。
尝过了甜头，就很难吃苦头。
大厂光环的破灭，让我们这些所谓的中年职场人感受到了前所未有的阵痛。
事业上，必须面临行业、职业的再度选择和重新洗牌，重启成本真的难以想象。
生活里，终究也逃不过上有老下有小的中年困境，赡养老人、供孩子念书、买房还贷，总有一个是为你准备好的命题作文。
这些原本隐蔽在大厂光环和高薪下的矛盾，伴随着裁员潮的席卷，变得更加尖利突兀。

大厂梦灭，人生梦起
听完Coco的故事，她姐突然心生一种荒诞感。
35岁，竟然变成了职场上的一道红线。
似乎所有人都在告诉你：一到35岁，就“完”了。
父母跟你说：在北京上海顶多干到35 ，你早晚都得回家。
老板跟你说：35岁还做不出成绩，你怎么证明自己有能力？
前辈跟你说：赶紧往上爬，到了35 ，哪还有你的机会。

职场，乃至整个社会舆论确实都在全方位地塑造一种职场价值观：
职场是要留给年轻人展示的舞台。
原来留给一个人奋斗的时间，只有十二三年。
多么荒唐。
但更荒唐的是，我们依旧深陷其中，只顾瞄着35的那条线，奔跑得忘我，乘着大厂的风，以为自己正在一步步接近目标——挤进中产，赢得体面，实现财富自由。

可当大厂梦灭，我们才知道那层薄如蝉翼的糖衣，是如此脆弱。
曾经背靠大厂可以轻易兼容的关系也不再簇拥着自己。
曾经以为年薪三四十万稀松平常的认知，被击得粉粹。
大厂的滤镜，以及自身的优越感，不复从前。
这是资本趋利本性必然催化的职场规律，也是我们每个人不可避免要承受的命运——被高度工具化。

这是观念上的问题吗？
远没有这么简单。
因为这其中涉及到人口流动，阶层固化，教育模式，行业发展等各种因素。
这其中每一项，也都不是个体努力就可以做到量变产生质变的。
于个体而言，社会化结构当然是无解的。
更不是她姐写篇文章、喊喊口号就能解决的。

但我们每一个人的生活是具象的，真实的，更是鲜活的。
比如31岁开始肩负赡养父母，撑起一家的桃子；

比如34岁，要重新勇敢面临被职场挑剔的Coco；
还有30岁买房结婚、步入人生下一程的大辉；
以及37岁，励志一定要在一线城市立脚，托举孩子的晨姐。
比起这些具体的难题，真实的困境， 35岁绝对是一个被我们过度放大的标签。
我们以35岁被裁员，开始判定自己是不是人生的loser了。