北京市|35岁职场人「死亡」后的24小时( 三 ) 职场故事

【北京市|35岁职场人「死亡」后的24小时】父母没有退休工资，本来开了个小店维持生活，现下妈妈照顾爸爸，收入自然也断了，经济压力倾向了独生女桃子。
一整天风平浪静，当然，这只是表面的。

临近下班时，工位区突然嘈杂起来。
我们大业务线的总监回来了，各个分支的主管一个接一个地进出领导的办公室。
有人小声讨论着，据说另一个板块在搭建新项目组，内部优先面试，推荐制，每组一到两个名额。
一时间，同事之间开始故作轻松地商业互吹。
“晨姐，咱们组肯定推荐你，你在咱们公司都7年了，最熟悉业务。 ”
“我觉得阿嘉有戏，上个季度考核咱们组就她是A+” 。
但其实大家各自心照不宣，谁都希望被推荐的人是自己，哪怕只是一个面试名额。

后来，离职很久后和别的部门同事聊天，才知道那天晚上，有人给Leven发微信求机会，有人去跟人事打听消息，甚至别的部门的人托关系把话都带到了大领导那。
结果，转天上班，大辉就消失了一下午，而那天也正是新项目组的内部面试时间，于是我们便什么都知道了。

裁员阵痛
后来的半个月里，所有人都处于一种时而低沉，时而亢奋的分裂状态中。

工位上大多数时间，是没什么人的，大家都忙着溜出去面试。
但年底很多公司都封了HC（headcount ，职数），再加上互联网行业本身就是裁员重灾区。
一职难求。
我接连面了三四家，都不了了之。
最令人难受的是，我第一次在面试中，感受到了一种被轻蔑，被挑剔的羞辱感。

对方一看我的简历，再配合上这特殊的行业和时间，自然就知道是怎么回事了。
那些面试官，大多都很年轻，或许他们很优秀，但往往提出来的问题在我看来非常不专业且不成熟。
但是为了能够解决眼下的困境，我必须接受这种类似审问的面试。
我像是农贸市场里案板上的肉，被人指指点点，挑挑拣拣。
仿佛对方在说，这块太肥，不要，那边太柴炖不烂。

阿嘉和桃子，甚至都开始面教培行业了，真的是从一个坑跳进另一个坑，就算知道自己是病急乱投医也得医，总比等着溃烂好。
时间一天天过着，人事下了最后的“逐客令” ，月底前必须离职。
除了老大Leven找好了下家，大家的工作都悬着。
Leven提议最后吃个散伙饭。晚上，到了餐馆门口，大家都犹豫了：“这饭还有必要吃吗？”
诉一诉中年失业同病相怜的苦？没那个心情。
还是沟通沟通感情，他日苟富贵莫相忘？谁又不是泥菩萨过江。

当然，本着卖Leven一个面子，维护成年人人际交往的体面，大家还是吃了这顿饭。
饭桌上，桃子直接情绪崩溃。
“Leven ，我可不可以不走，你再跟上边问问，还有没有一丁点可能，我爸出事，我们家现在都靠我的收入了。我找了两个礼拜工作了......”
晨姐也红了眼睛，她说她“死”也要留在这个公司。
因为她如果离职就要搬出公司的公租房，这样孩子就不能继续在那个学区上公立学校，而私立小学每年花销要比现在多至少十五万。
所有人都沉默着，只听见桃子的哭声，那一刻什么尊严面子，都顾不上了。

散伙饭第二天， Leven就没再出现过了，晨姐、大辉也不怎么来公司了。