招聘|职场观察——为什么企业越老，男员工就越少？甚至成了女儿国？( 二 ) 创业|女儿国

2.做业务：专一和全面
从干家务活说起，付出相同的时间和精力。
男人打扫卫生，比如打扫卫生间，他会打扫得非常干净，不

放过任何一个小角落，其负责的部分甚至可以做成标杆，但是，客厅和卧室仍旧乱如狗窝。
而女人打扫卫生，会将家中的方方面面都弄一遍，虽然卫生间的干净程度不如男人打扫得好，但是家中整体很干净，让人感到舒适。
在企业里也是如此，如果老板安排一项工作。
男员工会想很长远，比如：如何把这项业务现在、未来都规划好，甚至想要成为业务明星。
女员工则不一样，她们可能这一项业务做得不好，但是，她们能让所有人觉得舒服，因为她们有敏锐的感知力，可以把控更多的细节。
她们会考虑：做不好业务人的面子，老板的想法，也要将时间留给其他业务。

3.上下级关系
对上，男人们需要通过“业绩”来得到老板的“赏识” ，女人们通过“温顺听话”来得到老板的“宠爱” 。
对下，男人们需要得到下属们的“认可” ，让下属“崇拜”自己，时时刻刻在笼络人心。
而女人不需要拢络人心，对下边的人，只需要用鞭子抽，让他们听话就行。
所以，在职场上，遇到男上级不可怕，他们都会有一点儿私心，有爱好和弱点。
而女人则不同，她们会为了自己心中的“神” ，放弃自己的一切私心，也就没了弱点。
从舞弊角度来说，女人确实比男人们要强得多。

4.会不会演戏
都说女人天生会演戏，这话真的不假。
君不见：女人见女人，哪怕相互是敌人，也能笑颜如花，挽手相谈甚欢。
而男人呢？敌人见面，吹胡子瞪眼，就算是假装友好，也能看出来。
“女人心，海底针” ，这句话不是说女人心思深沉，而是说她们更会演戏，让人看不出真假。
论心思深沉，论思考问题的深度，她们往往不如男人。
从这一点就可以看出来，各个领域中，顶级的人才，基本上都是男人！
真心来说，职场上的男人不可怕，女人才可怕。
她们很会演戏，表面上笑语晏晏、温柔可亲，背地里可以直接捅刀子，一点不会手软，事后还不会带有任何愧疚感，因为她们所做的一切，都是为了“神” ，不是自己要害人。

四、职场上，男人和女人哪个多了好
阴平阳秘，精神乃治。总体上，还是要男女搭配，干活不累！
企业离不开阳气，也离不开阴气，阴阳平衡，才能更好地发展。
1.阳盛阴衰
如果是阳气过盛，那就是开拓之力偏大，但往往缺少沉淀，没有持续发展的底蕴。如同狗熊掰棒子，掰一个扔一个，到最后，难以做强做大。
常见的，多是那种创业期的企业，男人多，点子多，转变方向快，没有坚持，完蛋也快。
2.阳盛阴衰
如果阴气过盛，就没有一点生气，没有开拓精神，新的企业根本做不起来。
而在老企业中，所有人被各种规则制度限制得死死的，没有一点创造力，直到有一天外部环境变化，企业因不适应环境而死亡。
常见的，多是一些老企业：女人多，条条框框多，压抑，宜兴起文字狱，因言获罪现象多，企业整体上是没有活力的。

3.喜欢招聘年轻的基层员工
为什么企业越大，越喜欢招聘年轻的基层员工，淘汰基层的年老员工。
驳斥几个常见的解释：