招聘|职场观察——为什么企业越老，男员工就越少？甚至成了女儿国？( 三 ) 创业|女儿国

（1）老员工工资高！
工资再高能有多高？企业发展真的缺少这点工资吗？
（2）老员工不听话！
干了那么多年的老员工会不听话？而且我们经常看到的是：越是老实的老员工越容易被开掉！不听话，从何而来？
（3）年轻员工更有创造力!
哈哈，基层员工需要创造力吗，不是听话就行吗？而且企业会靠没有什么经验的年轻员工来提供创造力？
所以，这些道理都是行不通的。

五、真正的原因
创立时间越久的企业，年纪越大的老板，越喜欢招聘年轻人，具体点，就是喜欢招聘年轻的男孩子。
年纪大的老板（管理团队），他在企业中，就是唯一的神，其他有主见的人都被他打死了，他就成了真正的“孤家寡人” 。
他面对的，是一群伏首贴耳、唯命是从的地下人们，和一帮温柔细心的女仆们。
企业的战略方向、企业的创新方向、企业的变革、重大决策，所有的压力，全在他一人身上，此时，企业中再没有人敢挑战他的权威，没有人敢提出与他相左的意见。
如此空旷的环境中，就只有他一个人的声音，潜意识里，他就缺少安全感。
他需要一些有活力、有主见的人给他提供“阳气” 。
那么，增加年轻的男孩子入伙，就是他唯一的选择！
但是，他观念不改变的话，这些年轻人要么半途被赶走，要么也变成像女人一样。
君不见：老牌企业中，都是一群女人，哪怕有带把手的，性格和行为方式也已经女性化了。

六、有没有好对策？
1.比例说
男人和女人的特性，决定了他们适应什么样的岗位和企业。
创业企业，当然是男多女少。
老牌企业，尤其是只需“守成”就行，女多男少为好，男人多容易抢权和捣蛋。
但是，如果企业想要一直发展，基业长青，那么，必须达到阴阳平衡！
那些全局性、开拓性的岗位，如研究战略方向、进行战略规则、开发新业务、开拓新市场、研究新的创意和新的产品，就需要男人来主导。
而那些服务性的，如行政管理，辅助岗位，可多用女人。

有一点儿大家一定要注意：人力资源和营销。
这两个部门不同于行政管理，这永远是开拓进取的业务，而现实中，因为老板的控制欲，往往将这两个部门牢牢控在自己手中，所以，这两部门挂帅的多是女人。
如果，老板直接插手基层业务还好，如果不插手，全由女人当家，那就说明，企业已经是死水一潭啦！
以后再难有创新，也不会有更好的发展！但女人当家也有个好处，可能会多撑一段时间。
2.性别不是绝对
本文所说的男女，并不是说男人就一定是阳，女人就一定是阴。
现实中，从性格和行为来看，男人可以为阴，女人也可以为阳。
就如：小鸟依人的男人到处有，霸道女总裁也多的是。
但是，从大道来讲，这些都是异数，不符合阴阳之道。
牝鸡也会司晨！但并不各得其所！
阴阳错位和阴阳失衡，都会造成无尽的困扰和问题！

总体上，男人代表阳，女人代表阴，男多一般阳气重，阴多自然阴气重。
所以，我们还是可以从“男女比例”来分析一家企业的：企业氛围、底蕴和发展潜力等。
本文乃一家之言，如果有其他观点，也可分享！
如果有人真感兴趣，可以做做实证研究，看看阴阳之道能否决定企业命运？有无指点迷津之能？