招聘|职场观察——为什么企业越老，男员工就越少？甚至成了女儿国？创业|女儿国

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如果我们细心留意，就会发现：越是老的企业，企业中的女人都越多！男人就越少！
哪怕企业中有和老板一共创业的兄弟们，最后混成了高管，但也很难成为企业的“核心”人物。

企业中的核心位置，除了老板，好像都慢慢变成了女人？
这是为什么？
一、一种误解
很多人会认为：“是因为男女关系，老板多是男人，男人全是一样的德性，不到挂到墙上的那一天改不了好色的毛病，所以老板身边全是女人。 ”
只用一点就可以反驳：“就算老板是女人，企业老板的话，也是女人越来越多，难道女老板们都是同性恋？”
非也，仅从男女关系来解释，是说不通的。

二、男女的阴阳特性
不是迷信，中国传统的哲学思想：男为阳，女为阴。
阳是积极的、开拓的、发散的。
阴是稳定的、守成的、内敛的。
创业初期，企业朝气蓬勃，阳气初发，正是开拓进取的阶段，也有着不畏任何困难的气势，，此时，企业需要男员工来开拓。
但当企业稳定了，企业没有了向上冲的动力，老板雄心退却，那么，旺盛的阳气就成了囤积下来的不稳定能量，控制不住就会爆炸。
回看历史，初代王朝成立时，如：汉高祖、明太祖，都会杀一批开国功臣，为什么？
因为，这些人野心大，开拓欲和权力欲都很强，驾驭起来太难，不如杀了，养几个听话的。
武将开国，文官治国。文武亦如阴阳。
等有一天，文官们把国家玩死了，又会出现一批新的武将，重新打天下，周而复始。

三、职场上，男人为什么斗不过女人？
1.男女角色：男人是造神的，女人是信神的。
神是什么？
看看那些宗教相争、你死我活的景象就知道：神是真理，神是唯一！
就是说，一个企业中，只能有一个神！那个神就只能是老板（老板的理念）。
但是，男人们都有造神的欲望，骨子里也认为自己可以成神，想让所有的人都臣服在自己脚下（理念下）。
哪怕他现在正臣服在别人脚下，但心中，仍旧有着燃烧的欲望：有一天自己也要成神。
企业中，老板是神，他希望有其他的“神”存在吗？
于是，就出现了各类的“理念不合” ，越有野心，越有开拓欲望，越有造神梦想的人就越难留下。
而女人是信神的，在她们看来，老板（或理念）就是神，需要全心全意地信仰他、崇拜他！
可想而知，老板最后会留下谁？