hr|面对只用10秒看简历的hr，该怎样才能让他们对我感兴趣( 二 ) 求职|招聘

如果这段经历不符合简历的时间倒序原则，也没关系，简历的整体排版上，可以将时间放在最右。（这个方法仅适用于应届生）
?经历背景、规模较大的，放在前面写
如果前面已经有一段很匹配的经历了，那第二段经历就放能证明自己综合能力的经历。
?我们常看到的一种误区是，同学们认为所获奖项更重要，然后将奖项放在了教育背景的下面，花了较大篇幅来呈现。经历部分反而一笔带过。
如果奖项不是国家级的，不是含金量特别高的，一些校内的奖项，在简历上，真的不算亮点，所以放在简历后面作为一个附加加分项即可，无需给到简历的黄金广告位。
?按照STAR法则来描述自己的经历
也就是交代清楚这段经历的背景（S-situation）、任务（T-task）、自己的行动（A-action）以及最终的结果（R-result），按这个逻辑来呈现的经历，能用最简洁的语言、让HR清晰地get到你的能力。
③看看有没有其他加分项
如果能在前面两个内容上成功吸引到HR ，那么HR就来再看看这份简历上还有没有其他的附加加分值。包括目前居住地、自我介绍、技能以及所获奖项。
所以在这几个部分我们需要注意的是
?目前居住地
异地求职，可以在个人信息处加上（可接受异地），或者加上求职目标城市。
如果HR看到这里，发现你的求职目标城市和招聘岗位不符合， 80%的HR不会花费时间来跟你沟通协调，除非是和岗位的匹配度完全匹配。一般情况下， HR就直接看下一份简历了。
?自我介绍围绕岗位需要的、并且自己最有优势的3个能力展开写
比如
如此，一个人物画像才能跃然纸上。
?技能以及所获奖项
技能部分不要用优秀、熟练之类的形容词，字太多了，反而看不到终点。比如会视频剪辑，写上软件名称即可，一目了然。
所获奖项，写含金量高的、规模大的，没有可以不写。
?千万不要把优秀团队、优秀军训标兵之类的内容写上凑字数，基本属于画蛇添足的行为。
【写在最后】
春招第一关——简历，每年都会有很多同学反馈“简历投递石沉大海，没有回复” 。
其实自己的简历写好后，可以换位思考一下，如果自己是HR ，看到这样一份简历，会打几分？也可以尝试按职前菌上文的思路来看简历，或者和同学们互看。

【hr|面对只用10秒看简历的hr，该怎样才能让他们对我感兴趣】趁着还有时间，花点时间打磨一下自己的简历，多争取一些面试机会，才能高效拿offer！