hr|面对只用10秒看简历的hr，该怎样才能让他们对我感兴趣求职|招聘

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最近一周，各大名企相继官宣春招！
2022届还没有拿到心仪offer的同学们，还等什么！
冲就完事了！
毕竟2023的求职之路都卷起来了……
已经在春招路上的同学，相信大家目前的高频率动作应该就是网申了。
今天职前菌想跟大家聊一聊『简历筛选』这个玄学问题~
我们都知道校招期间HR筛简历， 2种方式，一个是人工筛选，一个是机器筛选。

另外一种人工筛选，出现的场景一般是企业在双选会或者通过邮箱，收到了很多简历，这时候没有一个固定后台来一键筛选，企业只能凭肉眼查看，熟称“人工筛” 。
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“耗尽心血”的简历， HR却只看10秒，值得吗？
如果对求职有所了解的同学，一定知道HR看简历的时间不超过30秒，有的甚至只有10秒。
没错，我们注入了心血，改了N版，熬了好几个黑眼圈的简历， HR只会看10-30秒，大家也可以自行感受一下一张A4纸，自己10-30秒会看多少内容。
所以，这里也提示大家，不需要在简历中写太多“感想”“座右铭”“小作文”之类比较主观的内容，这些内容感动不了只花10-30秒看简历的HR 。
做招聘的HR ，行走的简历筛选机，每天要处理大量的简历，通知人面试，这样的工作性质决定了他们没有时间来仔细阅读每一份简历。这就像我们在街上看到一个陌生人，一面之缘不足以让我们有兴趣去了解他/她背后的故事。
但这也绝对不代表，我们不需要花费时间精力来打磨我们的简历。
相反，我们更需要精准地将HR想要看的内容写在简历上最明显的位置，让HR对我们产生兴趣。
Q：最明显的位置是哪里？
A：简历上方1/4处，如下图

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只有10-30秒， HR真的能看完一份简历吗？
必须能！

分享一下HR看简历的阅读习惯吧。
（以下习惯能代表绝大部分HR ，但不代表所有）
①看教育背景
目前大几\\研几，学校or专业是否符合企业招聘要求，还有没有其他加分项。
所以，我们需要注意的是，
?教育时间要写清楚，
如果是今明两年毕业的应届生，写2018-2022/2019-2023即可，
如果是大一大二的同学，可以在时间后面加上一个【（目前大一）】，不要让hr去算
?我们也经常发现有的简历上教育背景写的是2019至今，港真，不是每个人都数学好，毕竟已经高考完很多年了。
?如果有成绩或绩点加持，也不要忘记加上哟~
即使不是专业对口方向求职，优秀的成绩会让HR认可你的学习能力。
②看经历部分
首先一定会先看写在最前面的那段经历。
HR看经历的时候会看
l 这段经历发生的背景、规模，大不大，难易程度；
l 这段经历你主要做了什么。
看完写在最前面的经历后， HR会顺势瞟一眼后面的几段经历，有没有同样规模大、和招聘岗位匹配的。如果有，就很加分， HR看简历的时间就会从10秒变成30秒。
所以，这里提示我们
?和岗位最匹配的经历，放在最前面写
包括企业性质的匹配、岗位的匹配、工作内容的匹配。