|职场升职规则，被领导提拔的员工，往往会有这三种心计

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近日在论坛中，看到有位女硕士小李分享了他的工作经历，在进入一家互联网公司工作后半年的时间，小李的家人去世，于是小李需要回老家，向公司请假10天，主管也是在第一时间批准，但是回到公司之后，小李却被开除，因为公司方面已经招聘了新的员工，取代了小李的位置，小李也是非常无奈地去询问原因，主管只是解释，小李违反了相关的规定，而且耽误了工作任务进展，所以公司老板的决定已经非常明确，希望小李能够理解。

在笔者看来，其实那些能够成为领导心腹的员工，其实都会有以下这几种心计，他们能够在和领导同事相处的时候，得到领导的认可。
第一、能够主动成为领导的心腹，得到领导完全的信任，其实现在有不少员工在进入公司工作之后能力并不是很强大，可是他们却能够始终和领导站在同一个阵线，绝对不会背叛领导，更不会增加领导对他们的怀疑，领导就会觉得这些员工是自己的左膀右臂，无论在何时何地，这些员工都能够在公司里得到领导的认可。

其实这也是一些核心员工之所以能够成为领导心腹的心计，他们会通过这些工作经验和技巧，不会让领导产生任何的防备心理。
第二、坚信领导的工作任务安排或者是真实的想法，不少员工在进入公司工作以后，发现领导安排任务的时候出现失误，于是便借机冷嘲热讽或者是不愿意服从，其实领导并不愿意在公众场所或者是在员工面前反省自己，作为员工一定要学会领悟领导的真实意图，如果你没有达到领导的高度，就要学会看破不说破，可以在私底下委婉地告诉领导，也不要在公众场所让领导下不来台。

第三、不要再和领导相处或者汇报工作的时候说一些谎言，情商高的员工在公司里工作，看到一些领导喜欢打官腔说一些虚假承诺，他们会主动地去进行筛选，而在和领导汇报工作时，他们绝对不会通过谎言来应对领导，因为他们知道，领导可能一眼就能够瞧出你有没有在说谎，想要成为被领导所提拔的员工，一定要拒绝说谎，拒绝通过一些虚假的借口和理由来应对对抗。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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