|写给职场小透明，7条提升职场相处能力的干货

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你好，我是忍冬。
最近有小伙伴问我：忍冬，你是如何处理职场关系的？
他们很困惑，不知道如何相处，虽然现在普遍 95 后， 00后都很理想主义。
他们也有自己的想法，不过也想要处理好职场关系。
那忍冬就通过这些年的职场经验，给大家 7 条建议：
一、努力发掘自己的价值职场不是学校，你要努力发掘自己的价值。
刚进入公司，公司看好你的是培养价值，希望你在短期内胜任岗位的要求。
职场关系中，同事看好你的是协助价值，在项目中希望你的能力能够协助项目的完成。
一个有价值的人，才不会被人当成抹布随手丢弃。
一个有价值的人，才不会被人当成弃子必要时牺牲。
一个有价值的人，才会在关键时候被人想起来。
二、学会做一个大人，处理自己的问题职场需要一个大人，需要你成为一个大人。
再也没有人会无条件帮你背锅，没有父母为你找借口，没有老师为你找理由。
当然，除非公司是你家开的。
你只能依靠自己，解决自己面对的问题，克服自己遇到的困难。
不要想着依靠别人，靠山山倒，靠树树倒。
一个独立自主的人，才是职场需要的。
三、学会正确求助以及表达感谢我发现，不管是刚工作的新人，还是工作几年的职场老油条；
他们都会有一个误区，就是遇到自己处理不了的问题，不会第一时间求助，等到问题真的很大，所有人都处理不了的时候才说出来。
正确求助，是职场必备的技能之一。
你需要清楚自己的工作，面对的问题、困难是什么。
在执行之前，尽可能跟上级争取资源协助你解决问题与困难。
在执行过程中，遇到问题，先分析问题自己能不能解决，不能解决及时反馈，避免造成重大影响。
同时，如果是同事之前的求助，就麻烦你先分析清楚自己的问题，再初步思考自己的解决方案，最后让同事帮你定夺你的解决方案是否可以，或者需要同学提供怎样的具体协助。
同事之间都会愿意相互协助，但是你的工作就是你的工作，没有人有义务帮你。
最后明确表明自己的感谢，请喝奶茶咖啡下午茶，同事之后会更乐意帮助你。

四、不要太独，学会合群有些小伙伴有一个误区，总是用社恐来标榜自己，不参加同事之间正常社交活动。
这样子就会导致整个办公室的人，都觉得你太“独狼” 。
因此同事会觉得你不愿意和他们一起玩，所以你也不要抱怨别人为什么排斥你。
当你的上司感觉大家都不喜欢你的时候，反而会觉得时不时你的沟通能力不行，或者你并不合适团队氛围。
让自己稍微合群，没有太大问题的，可能时不时让听到一些八卦；也能听到别人对你的评价。
聚餐的时候，也会有人喊你一起去，不会让你自生自灭。
五、不要模糊，表明自己的喜欢在某些涉及你的底线的事情上面，你完全可以表达自己的意愿。