招聘|再不get这些招聘新思维，你就out了( 三 ) 求职|hr|人力资源

HR们应该知道，并不是所有的候选人都会加入你的公司，但你的公司是否值得加入，每个候选人都有他自己的看法。
重塑新时代的雇主品牌

在很多公司，员工年龄分布横跨了50后、60后、70后、80后、90后乃至00后，每一代人都有他们自己独特的成长背景和成长经历，每个人对工作的定义和需求可能都不一样，如今的很多年轻求职者不像他们的前辈那样需要为了温饱而打拼，他们更想要有一份有意义、能实现自我价值的职业。他们想知道雇主能提供什么，公司代表什么，和他们的价值观是否一致，这对很多公司的雇主品牌和企业文化也提出了挑战。
雇主品牌这个词通常用来描述一个组织作为雇主的声誉和受欢迎程度，以及它的员工价值主张。 Linkedin的一项研究表明，超过75%的求职者在申请职位之前会研究这家公司的声誉和雇主品牌，名声不好的公司不仅难以吸引候选人，而且难以留住员工。
雇主品牌的一个主要组成部分就是企业文化， HR们应该帮助公司建立强大的企业文化，为雇主品牌注入活力，请注意，雇主品牌的建设不能局限于招聘环节，而应该贯穿整个员工从进入到离开的整个生命周期，这不仅有助于保留员工，让员工快乐工作，还能让员工成为雇主品牌的自传播者。

昨天的太阳晒不干今天的衣裳， “大人，时代变了” ，这些招聘新思维你get到了么？