跳槽|2022年跳槽，没有“金三银四”？为什么年轻人不敢动了？金融圈|求职|春节

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持gu帮 / 图文
每到年后，无数躁动的职场人计划着「跳槽换工作」。

据《2022年返城就业调研报告》显示， 85后和90后是2022年春节后跳槽的主力，而初入职场的95后工作状态相对稳定。

调研报告显示，春节后，换工作“打工人”的期望月薪资平均为15659元，是春节前的1.5倍，从行业来看，计算机/互联网/通信是平均薪资最高的行业，均值为14514元。
然而，今年不少职场人认为今年没有“金三银四” ，年后找工作会比去年更难。
因此「求稳」，成了这届职场人的普遍状态。
于是，我找了一些朋友，金融、互联网等行业都有，问了一个相同的问题：
今年跳槽，真的很难吗？
来听听他们的回答：

互联网行业：钱多，两极效应明显95后老王某阿Li系公司市场推广

的确，近年来大厂的“裁员潮”以及“35岁中年危机”成功劝退不少人，尤其加上互联网行业内卷这个事实。
但说实在的，哪个行业不卷？
而且互联网行业钱多呀。
无论是以前的电商、网络教育、即时通讯等，还是现在火热的新能源汽车行业，都是要烧钱铺路的，只有海量投资涌进来，行业从业者的收入才会跟涨。

我是专科毕业，在杭州求职工作不算优势。但幸运的是，我的3份工作都是企业文化比较靠谱的互联网公司。
在互联网行业，调薪激励很常见，只要你有足够的工作能力，大部分岗位凭本事加薪还是不成问题的。
头部大厂的确很难挤进去，但也别过分嫌弃一些制度成熟的小公司。
例如我第二份工作是面向K12教培做软件服务的初创公司，不到50人，但老板愿意放权，也舍得给奖励，前期从0到1很辛苦，但这4年经验也成了我去大厂的“敲门砖” 。

金融行业：贫富差距明显85后杨哥某城投公司技术工程师

“你们做金融的，都年薪百万是吧。 ”

真的是误会了。有钱是真的，但收入差距比不少行业都要明显也是真的。

就拿金融业的三大支柱银行、保险和券商来说，过去五年内的人均薪酬也存在着明显的阶梯差。
而且金融圈的范围很广。顶流基金经理是金融圈的，每天辛辛苦苦打电话推销贷款的也是金融圈的。
金融圈鄙视链：
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