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求职不仅是一种能力 , 更是一门学问 。 有些人能力不错 , 未必能找到合适的工作 。 而有些人看似不怎么样 , 在求职现场却如鱼得水 , 游刃有余 。 现在的一些面试现场 , 更考察求职者的心态和综合能力 。 勇敢、聪明机灵的求职者 , 或许更能得到更好的机会 。 我们来看看“90后”小伙子张帅的求职经历 。
张帅出生于1995年 , 是一名典型的“90后” , 他来自河南焦作 。 这两年行情不好 , 从事销售工作的张帅连续换了两份工作 , 都因为客观因素 , 公司倒闭了 , 不得不重新求职 。 简历投出去后 , 他很快就接到了某公司的面试通知 。
按照约定的时间和地点 , 张帅参加了面试 。 面试官对其个人信息作了全面的了解后 , 便就一些具体的问题和他作了沟通 。
面试官对张晓华的个人情况作了全面的了解后 , 便就公司的情况与她进行了一番沟通 。 张帅表示 , 在来面试之前 , 自己做了一些功课 , 通过网路和报刊对这家公司作了一定程度的了解 , 对公司的历史、企业文化和经营宗旨等表示认同和尊重 , 希望能够快速融入进来 , 为公司的发展添砖加瓦 。 面试官也愉快地介绍了公司的一些发展故事 , 两人聊得非常愉快 。
【巴伦周刊|面试官问:你能接受陪女领导出差吗?90后霸气反问,当场被录用】面试官问:“销售岗位与其他岗位有所不多 , 任务重 , 应酬多 , 不同客户有不同的需求 , 所以销售人员需要强大的心理素质 , 这些你应该都没什么问题吧?”张帅点了点头 , 表示接受 。
突然 , 面试官问道:“那你能接受陪女领导出差吗?”张帅明白 , 这才是真正考察自己的问题 。 如果回答得不好 , 很可能因此而错失机会 。 略作思考后 , 他回答道:“我觉得 , 这不是什么问题 。 作为一名销售人员 , 不可能天天坐在办公室 , 出差就是我们的日常 。 不管是一个人出差 , 还是和领导一起出差 , 都是我的分内事 , 都应该接受并且处理好 。 在这个时候 , 只有工作 , 没有性别之分 。 您这样问 , 难道在您心目中 , 男领导和女领导有什么区别吗?”面试官笑了笑 , 又点了点头 。 随后便说:“我们这次岗位只找一个人 , 面试了好几个 , 你还是蛮合适的 。 这有 , 你回家准备一下 , 一周后来公司报道 。 ”
显然 , 张帅赢得了岗位 , 得到了工作 。 被面试官认同 , 固然与其个人能力、职业素养有关 , 但最后的回答也是点睛之笔 。 试想 , 对于面试官这个充满挑战性的提问 , 如果抗拒 , 或者回答得不好 , 都会被扣印象分 。 而张帅的回答 , 交代了自己对职业的认识 , 也体现了他的专业性——只在乎工作 , 不在乎性别 。 尤其是最后的反问 , 将问题抛给了面试官 , 可谓霸气 。
这件事只是个例 , 但它提醒广大求职者:面对面试官不怀好意的提问 , 千万别慌张 , 不要掉进他设置好的陷阱里 。 只要你勇敢地说出内心真实的想法 , 自然能绕过陷阱 , 赢得认同 。
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