招聘|你是老板！985和普通一本，优先招聘哪个？大学

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如果你是公司老板或者HR ，招聘毕业生，您会选择985 ，还是普通一本的？

这个问题是很多高考利益集团，拿来给家长洗脑用的！为什么这么说？我来给您分析一下！
首先这个问题，有很多隐藏陷阱！

1、985的录取分比普通一本高，学苗质量更好，这没有问题！但是这句话把学校名气和就业联系在一起！就是洗脑话术。他们意在把同学的学习能力和工作能力，设定因果关系！学习好，工作能力就越强！这个结论明显很可笑，他们没有等价关系！

2、大部分的人没有当过老板和HR ，也没了解过社会招聘和校园招聘的区别！对企业招聘的行为方式，往往是凭借主观臆断！这句话会让家长，自然的认定：企业判断毕业生能力的方法就是看师资和同学的学习能力！

然后我们家长心中对企业招聘就会有这样的设想：大学名气越大，毕业生素质越高，能力越强。专业排名越高，师资力量越强，毕业生工作能力越强。大学专业录取分越高，大学生学习能力越强，自然工作能力越强。那么最终选择呢？企业一定会首选985 ，肯定不选普通一本的毕业生。这也是很可笑！如果现实是这样的， 985、211的毕业生还会有这么多，毕业就失业的么？

企业招聘看的不是这个！现实中，企业招聘流程是这样的。开始会去多个院校平均招聘毕业生，然后根据毕业生在企业工作几年内的表现，来判定哪个大学专业的毕业生工作能力更强！然后对这种大学专业，增加招聘计划！

家长出现上面这种认知的主要问题就是：工作能力的判定，竟然不是来自于工作，而是大学名气，高考分数的高低！
这就像高考利益集团一直鼓吹的：大学名气决定就业，专业排名决定就业，录取分高低决定就业、大学地域决定就业……

总之就是大学专业背后每年来招聘的企业事业机构不能决定就业！啥都行！就它不行！能决定的都不是根本原因！大学毕业生工作能力的判定不是来自于工作！大学专业就业的好坏判定，也不是来自于招聘的企业情况！如果我们家长有了如此可笑、罔顾事实的认知，还能给同学选到就业满意的大学专业么？

高考复读生的比例，多省超过30% ，大学毕业生就业满意的不超过5% ，每个大学就业好的专业，都是少数派！您确定不了解大学专业真实就业现状，仅是看大学名气、专业排名、录取分高低，就能报好志愿么？
如果您真是老板！我相信，您也会选择在本企业工作能力较强，且人数较多毕业生的母校专业，增加招聘计划！不会管它是985、211 ，还是普通一本！因为你是要赚钱的！而且，如果985和普通一本毕业生工作能力一样，你也会愿意选择普通一本的。原因很简单，普通一本的薪酬更低，跳槽的概率也会更低！