|运营者们如何看待金三银四招聘？

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金三银四历年以来都是招聘的高峰期，度过了春节及春运之后，出来求职的打工人增加了，准备实习的毕业生在跃跃欲试当中，金三银四当中应该如何抓住自己的优势，金三银四真的有想象的那么好找工作吗？
2022年，我国高校毕业生将创下两个历史：毕业生人数最高，毕业生人数增长最大。数据显示， 2020届高校毕业生874万人，同比增加40万人；2021届全国高校毕业生总规模909万，同比增加35万；2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人。

毕业生越来越多的情况下，我们这些已经步入职场的打工人，要不要从金三银四中找寻一段新的工作呢？
犹豫又焦虑
讲一讲我身边人给我讲的一些例子吧，有很多朋友在公司内部晋升空间不大，福利待遇对比外界也只能达到平均水平，可是2月份碰巧遇上春节假期，那些本来就想换工作的朋友，就想着2月份工作时间短，要不就待了这个月再换工作，但是真正到了3月份他们的内心又是十分焦虑的，因为这个公司环境非常熟悉，公司的工作内容也比较得心顺手，公司的同事也都比较熟悉，大多数的朋友抱着求稳的心态，如果不出现大的变故便会一拖再拖。特别是有些朋友身上还背着车贷房贷的话，贸然离职的后果如果是找不到心仪的工作，那么带来的损失是非常大的。
这样犹豫又焦虑的心态很可能是大多数工作人的现状，想要提高自身的收入待遇，但是又找不到提升方法，就比如很多运营工作者，每日运营的数据都不太理想，想要增加账号数量和阅读量，却毫无进展，其实这个时候借助蚁小二帮助他们进行多账号同步管理，进行多平台的一键发布，也许会有意想不到的效果。
好工作狼太多肉太少
优秀的东西都是被无数人盯着的，好工作更是这样，近些年来公司都热衷与在各大招聘软件当中或者自己独特的互联网渠道进行招聘，这其实变相的给了所有人机会，所有人都能投出自己的简历竞争这个岗位，小二见过太多人在各种求职软件上投出了多大几百次简历，最后收获最多的只是HR的已读不回，就别说邀请面试的机会了。
【|运营者们如何看待金三银四招聘？】小二最近咨询了一位具有几年经验的HR ，她跟小二说其实最近公司内的需求一直是饱和的，就算有一位同事提出了离职，公司可能都会在内部进行工作上的分配，而且新增的岗位除了领导岗位，其实公司更希望能够给公司带来新鲜血液，也能给公司带来新的活力。所以就算是“金三银四”其实没你想的那么容易！
扪心自问，自己需要什么工作？
小二平时喜欢刷小红书打发空闲时间，最近不知道是不是金三银四的关系，不断地给我推荐很多关于找工作的内容，小二看了很多关于吐槽找工作的内容，其中有几大点是吐槽最多的地方。

待遇，打工人打工当然最关心的就是待遇问题，工资、年终奖，五险一金高不高，平时有没有下午茶团建形式等等，不过大家在找工作的时候还是要量力而为。
环境，工作过程中办公室环境以及身边同事领导给你带来的环境也是决定自己是否能够坚持下去的原因之一。
除了待遇和环境外，大家在平时工作中还有什么特别看中的地方呢？欢迎留言与小二讨论讨论！
在运营工作当中如果能够善用自媒体工具，就能够高效的完成工作内容，现在很多自媒体创作者，为了让自己的内容能够在全网看到，在很多自媒体平台注册了很多个人账号，但是随着账号的增加，麻烦也就来了，进行内容发布的时候，要登录很多个平台进行文章或者视频的发放，现在有了好用分发工具有蚁小二一键分发平台，视频和文章都可以分发。