一方面 , 校招是定期举办的 , 之后春秋两季存在 , 而且时间上也比较短促 , 并不是“随叫随到” 。
再加上竞争者都是同一个学校的同学 , “底子”与学历背景相同的情况下 , 只能比拼奖项、论文等“硬实力” , 如果大家没有两把刷子 , 恐怕很难获得企业主的青睐 , 甚至还会被当做“廉价劳动力” 。
另一方面 , 校招的水平会与大学的实力水平挂钩 , 类似于国企、央企或者互联网“大厂” , 都会优先选择对口院校或者是985、211高校 。
如果学校本身没有名气与口碑 , 恐怕很难请来这些“大佛” , 因此学生接触到的企业 , 自然也就下降了不止一个档次 。
相反在这方面社招似乎更占优势 , 毕竟社会上公司覆盖面更为广阔 , 不同层次、类型的企业都有 , 只要学生能力足够高 , 哪怕是行业内龙头企业也不在话下 。
综合来看 , 校招社招本身各具优势 , 不能简单地判断其好或者直接打上“坏”标签 , 还是要看学生本人的需求以及倾向性 。
03小贴士:应届生这一身份 , 会带来不少“隐形福利”
过来人常说毕业生找工作的黄金期就只有两年 , 这是因为“应届生”身份的加持 , 能够给学生带来不少便利条件 。
比如许多平时连门槛都够不到的岗位 , 均会在这期间为毕业生敞开大门 。 特别是近些年公务员与事业编 , 在进行岗位设置都会向应届毕业生进行倾斜 , 学生也可以借此机会成功上岸 。
【白羊座|吃亏以后才知道,社招与校招之间的差距,后悔没听过来人的劝告】此外 , 目前许多一线城市都加入了“人才争夺战” , 如果学生想要在大城市落户、生活 , 也可以了解对应届生的相关政策 , 获得住房、租房、教育医疗等方面的补贴 , 又或是以学校名头为“敲门砖” , 走绿色通道尽早落户 。
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