上市公司|女性想要在职场上获得成功，究竟需要付出怎样的代价？( 二 ) 邱玉梅|时代|职场|疫情|female

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《82年生的金智英》剧照
“在您看来，领导力是否存在男女之别？”笔者询问几乎每个采访对象这个问题，得到的答案也几乎一致：本质上没有差异，卓越的管理者往往“雌雄同体” ，就像桑德拉·贝姆(Sandra Bem)在1974年提出的二维性别模型所阐释的，世界上本来就没有绝对纯粹的男性，也没有绝对纯粹的女性，任何人都是男性特点和女性特点以不同比例调和而成的综合体。
当我们谈论女性领导力时，并非讨论“女人”的领导力，而是关注女性在职场中正在遭遇的性别歧视、刻板印象、“职业天花板”等问题，女性处境不是一语能道尽的。随着更多女性接受高等教育，进入职场，展露不亚于男性的成功渴望，她们的努力需要被正视，她们的声音也需要被听到。
01 觉醒：被压抑与被低估的潜力
邱玉梅隐隐有种预感， “风向”要变了。
这位毕业于南加州大学马歇尔商学院的连续创业者个子娇小、气质沉稳，在她创立的“为1亿女性打造的学习成长平台”睿问ShePower上，她教授关于人际管理方面的课程，邱玉梅的标签是“零背景人脉女王” 。
但“人脉女王”在创业路上也有烦心事。虽然睿问已经完成了3轮融资，但邱玉梅在横向比较上市公司上市前三年的业绩和融资额度后发现，即使创造了相同的业绩，女性创始人的公司获得融资的成功率和金额远远不及男性创始人的公司。
“投资人天然会认为女性创始人碰到困难时是可能回归家庭的，或者回归到猎头公司（邱玉梅第一次创业的公司），认为你可能不像男人那样倾其所有去all in 。 ”这让邱玉梅感到委屈和挫败， “实际上我和很多女性创业者一直都在all in ，对吧？”
触碰到“天花板”的不止邱玉梅，协立投资管理合伙人王鹂向《中欧商业评论》分享了一个“因为性别”而受到的质疑，一家企业的创始人曾有意请她出任CEO ，但因为担心“女性成为一把手后对上市公司有影响”而最终拒绝了她。
一项2018年波士顿咨询公司（BCG）的研究发现，女性创立的企业每投资一美元获取的收益是男性创立企业的两倍，但大多数投资者却会避开她们。

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《穿普拉达的女王》剧照
据《财富》杂志报道， 2019年，初创企业获得的风险资本投资中，成员均为女性的创业团队仅获得了2.6% 。 2018~2019两年中，黑人女性获得的风险资金还不足0.3% 。女性募集的资金数量仅为男性的三分之一左右，且不太可能在后续几轮中再次拿到资金。女性在公司中持有的股本较少，致使她们将更多的控制权让给了那些有权解雇或保护她们的投资者。
在邱玉梅看来，投资圈的这种“偏心”背后，是女性领导力的潜力被低估了，但情况似乎正在往好的方向发展。 “卫哲（嘉御基金创始合伙人兼董事长）在第一届‘她领袖×?领导力高峰论坛’上分享他们2020年投了4个女性创始人的项目，之前的8年里，他一共也才投了4个（女性创始人的项目）。疫情让他意识到，在危机突然出现的时候，女性的韧性更强，反而是不容易崩溃的。 ”
低估女性潜力的还包括女性自己。各项研究都表明，女性对自身表现的评价普遍低于实际情况，而男性则会过高地评价自己的表现。与“明明那么普通却那么自信”对应的是“明明那么优秀却刻意追求完美” 。