上市公司|女性想要在职场上获得成功，究竟需要付出怎样的代价？邱玉梅|时代|职场|疫情|female

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最近电视剧《我们的婚姻》大火，剧中人物董思佳是在职场大杀四方的全勤妈妈，又是深夜回家亲吻孩子的温柔母亲，还是偷偷躲在暗处叹息的无奈妻子。这个角色，引发许多职场女性的共情。到底如何平衡家庭和婚姻？
撰文 | 周琪
在《神奇女侠1984》中，当盖尔·加朵饰演的黛安娜吻别“死而复生”的男友史蒂夫，神力回归，奔赴拯救世界的场景出现时，银幕前不知有多少女性观众和笔者一样，默默放下手中的爆米花，陷入对一个问题的沉思：当一个女性想要在事业上获得成功，她究竟需要付出怎样的代价？
【上市公司|女性想要在职场上获得成功，究竟需要付出怎样的代价？】娱乐工业是一扇窗，透过它，我们得以窥见一个时代的趋势，以及这个时代人们普遍思考的命题。 2020年，新冠肺炎疫情背景下，好莱坞上映的大片凤毛麟角，其中却有《花木兰》和《神奇女侠》。在电影中，女英雄的风头全面盖过了男英雄，越来越多的女性故事、女性作品和女性创作者涌现，有媒体更是将这一年冠以“女性电影年” 。

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《花木兰》剧照
男性可以成为超级英雄，女性同样可以。女性可以从事任何一份传统叙事中唯有男性可以从事的工作，也完全有能力干得更加出色。环顾当下的世界，你就会发现好莱坞的选择并非空穴来风。在疫情控制方面表现出色的国家，包括但不限于新西兰、丹麦、挪威、芬兰、德国，它们的共同特征是拥有一位女性首脑。研究表明，在女性领导的国家，针对疫情的应对措施普遍更快、更有效、更有力。
为什么是女性？
在《纽约客》的封面报道《瘟疫之年》中，作者劳伦斯·赖特(Lawrence Wright) 总结道，两个因素决定了抗疫的成败：一个是经验，一些曾受过疾病折磨的地方更善于应对当前的疫情，比如沙特阿拉伯比许多国家做得更好，可能是因为该国有应对MERS（中东呼吸综合征）的历史；另一个因素是领导力，在这场危机中表现相对较好的国家和州，都是由坚强、富有同情心、果断的领导人领导的，他们敢于对民众坦率直言。
曾经，理想领袖的形象是“铁血将军”巴顿，高高在上发号施令，充满权威感，但现在不同，人们心目中的理想领袖是擅长“用微光点亮微光”的存在，可以激发组织的创造力与活力，能够促使组织中的每一位成员彼此沟通，凝聚在一起产生1+1>2的化学反应。
管理大师彼得·德鲁克曾预言， “时代的转变，正好符合女性的特质” 。工业时代盛行的金字塔组织结构让“男性领导力”得以充分施展，在互联网冲击下，组织大规模扁平化、网络化，金字塔尖的权力正逐渐被转移到一线员工手中。
这促使我们重新审视女性领导力在当下的处境和意义。当然，任何时候，单方面强调一种性别都意味着风险，就像脱口秀演员杨笠在舞台上表演“冒犯”男性的段子，被上纲上线为“煽动群众内部矛盾，制造性别对立” ，谈论女性领导力也容易招致相同的质疑。
在英语语境中， “女性领导力”对应两种含义，分别是women leadership和female leadership ，前者聚焦性别本身，呼吁制定政策，如增加女性董事会的席位从而提升女性领导力；后者聚集女性特质，如共情力、善于倾听、乐于成人之美。显然，这些特质不曾局限于某一性别，只是在后工业时代到来之前，它们并未得到和男性特质相同程度的重视罢了。