上市公司|女性想要在职场上获得成功，究竟需要付出怎样的代价？( 三 ) 邱玉梅|时代|职场|疫情|female

谢丽尔·桑德伯格在《向前一步》中给所有女性最好的职场建议是，完成重于完美（Done is better than perfect.）。为什么女性更容易堕入“完美主义”的陷阱？这与女性所处的环境息息相关。
在男权主导的组织文化中，女性犯错的后果通常比男性更加严重，这导致她们不得不更加小心翼翼。万一被抓到把柄，她们不仅要为自己的疏漏负责，还要承担“女性果然不适合委以重任”的针对整个女性群体的指摘。
英国艺术评论家约翰·伯格（John Berger）在《观看的方式》中强调， “女性从小就被训练用男性的角度来观看女性，女性看男性注视自己” 。很多能力出众、成就甚高的女性都有这个弱点：她们太容易相信别人的话，太容易受外界看法的影响。
这些女性通常从小就非常优秀，她们举止得体、惹人喜爱、助人为乐、智力过人，并且喜欢听别人这样称赞她们，她们因此学会去相信别人对自己的评价。 “啊，大家对我真好，如果他们批评我，那他们说的一定是真的。 ”“如果他们没有称赞我，是不是意味着我不够好？”

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《婚姻故事》剧照
独立高管教练和领导力咨询顾问张琳辅导过一位女性高管，当她即将被提拔接任自己的上司担任中国区总经理时，她告诉张琳，自己有些时候感到自信不太够。张琳问她：“你通常如何获得自信呢？”她说：“多数情况下从别人的认可中获得。 ”张琳又问：“那么在你还没有得到认可或者说需要独立面对各种挑战的时候，如何获得自信？”对方陷入了思考。
既要做好工作，又要小心翼翼地试着让周围人喜欢，获取来自外界的认可，为了规避冲突，宁愿“刻意隐身、不争功、不占位” 。
庆幸的是，到了Z世代可不会想这么多，她们主动甩开“完美”的包袱，也并不十分在意来自另一种性别的凝视。登上热搜的“深圳女孩”是其中最鲜活的一例。作为热衷买房的新兴消费群体，喜欢“搞钱”的深圳女孩大多没有经济依赖，不会在婚姻关系中处于被动，更不会缺乏内心的安全感，对深圳女孩而言，聪明并不是当下的完美，而是与长时间的学习有关：直面挑战，取得进步。
“我们在95后身上看到很有意思的变化， ”邱玉梅记得，有一次一位活动分享嘉宾在台上说“夫为天妻为地” ，引来了台下听众的异议， “有些年长一点的女性因为时代烙印的原因，思想偏传统，但年轻女性已经开始不接受女性就应该顺从、微笑，应该完全以另一半为重心，她们会反问为什么不是男性对我微笑呢？”
02 联盟：摘下被误解的标签
玛丽·比尔德（Mary Beard）在《女性与权力：一份宣言》中写道：“如果我们现在闭上眼睛，并试图在脑海中勾勒一名总统，或者——让我们进入知识经济的领域——一位教授的形象，我们中大多数人眼前浮现的不会是一个女人。 ”
如果擅自在总统、教授后面加上“企业家” ，恐怕比尔德本人也不会提出质疑。
高管寻访及领导力咨询公司亿康先达去年底发布的《2020年全球董事会多元化追踪调查报告》显示，目前，全球女性担任董事会职位的比例为23.3% ，仅略高于2018年的20.4% 。在中国，女性担任董事会职位的比例在2020年将近12% 。
结果清晰可知，尽管全球在性别多元化上取得了一定进展，但变化速度甚微。 “我觉得（结果）还是在意料之中吧！”亿康先达中国区董事总经理和管理合伙人陆雁说道， “（多元化）需要大家来推动，如果大家都有这个意识的话，我相信进程会更快的。 ”