职业规划|求职面试中，如何回答职业规划类型的提问？( 二 ) 求职|hr

比如某大学生物化学专业的本科毕业生，应聘某知名制药公司检验员， 5年之后的目标是成为药物工程师，这个目标既显得有进取心，又比较切合实际。
如果一个刚毕业的本科生，刚进入职场就梦想5年之后成为高级工程师、或者CEO ，会给HR留下心态浮躁的印象。
另外， HR提问的是职业规划，你的回答也请围绕职业来讲，谈目标时只谈职业发展目标，最好不要谈生活目标，否则也会给面试官留下不好的印象。
例如有一位同学在面试中回答职业规划问题时说：“我的目标是上班1年买车、3年买房、5年成为公司CEO” ，这种回答肯定不会得到面试官青睐。
第三、结合应聘公司的情况，讲出实现目标的路径。
也就是分为几个步骤、具体时间节点达到什么目标。这样讲的好处是显得规划扎实可行，并非空谈。在谈实现目标的路径时，首先是以年度为节点，比如第一年实现什么目标、第二年实现什么目标等等；其次是与公司的情况、与公司对自己的培养计划结合起来。这就要求求职者在面试前多了解招聘单位的信息，在面试时多倾听HR对录用这个职位的想法。也可以参考职场人士成长规律来谈，比如：
入职第一年：努力学习公司规范、流程，向老员工学习掌握岗位工作技能，试用期结束后能够熟练单独工作，转正后能够独当一面；
第二年要沉淀提高，创新改善，提高工作技能和工作质量。注意要强调沉淀下来；
第三年可以在独当一面的前提下，学习提高部门计划、组织、协调能力，争取在独立完成本职工作之外，有能力协助部门领导协调好本部门的工作。意思就是争取成为部门主管的助理；
第四到第五年可以计划考取相应职称资格，也可以考虑在职位上晋升为部门领导的助理或副职。为尊重正职（正职可能是面试官），尽量不要直接说成为部门正职。
按照以上方法做规划和讲规划，你一定能够回答好职业规划类型的面试提问，得到面试官的青睐。