青岛市|职场女性面临三难网调显示：超三成受访者家庭事业难以兼顾家政|职场故事

半岛全媒体首席记者李红梅
为了解青岛市女性发展情况国家统计局青岛调查队近日进行了网络调研全市803位女性参与。结果显示随着经济社会的发展和国家对女性发展重视程度的提高青岛市女性更加独立自主注重自我提升追求自我实现对当前女性在经济、文化、社会等各方面取得的可喜发展认可度较高对自身职业环境总体满意度较高但仍存在家庭事业难兼顾、性别歧视难避免、部分权益难保障等“三难”问题需要给予关注和解决。
职业发展环境
【青岛市|职场女性面临三难网调显示：超三成受访者家庭事业难以兼顾】学历越高越满意
本次调研的受访女性中49.4%来自城市50.6%来自农村。受访女性中大学学历人数最多占42.2%初中及以下学历者占26.5%高中或中专占26%硕士研究生及以上学历占5.3% 。
受访女性中从业女性占比91.5%无业人员和学生分别占5.6%和2.9% 。
随着国家对女性发展重视程度的不断提高男女平等、尊重女性的价值观念逐步深入人心女性在经济、政治、文化等各个领域都获得了极大的发展空间女性社会地位全面提升。调研显示86.8%的受访女性认为当前女性在经济、政治、文化、社会等各方面都得到了发展。 80.2%的受访女性认为女性经济地位明显提高68.5%认为女性受教育状况得到改善55.9%认为女性权益保障机制日渐完善。
女性就业情况是衡量女性发展的重要指标。调研显示96.2%的受访女性对自身职业发展环境表示满意。年龄越小满意度越高受访者中45岁以下年轻女性对自身职业发展环境满意度高达97%；学历越高满意度越高受访女性中的博士和硕士研究生对自身职业发展环境满意度均为100% 。
女性职业发展
面临“三难”问题
当前传统的家庭内部分工模式仍然根深蒂固尽管男性分担家务劳动越来越普遍但女性依然是孩子教育、老人赡养、家务劳动等的主要承担者。集社会与家庭角色于一身成了从业女性的重要特征工作与家庭的冲突成了众多女性发展的难题。调研中在被问及“职业发展面临困境”时职业女性中选择“难以兼顾家庭和事业家人不理解”的最多占32.1% 。
因男外女内的主观偏见、行业性别隔离等原因特别是伴随着“三孩生育政策”的实施部分女性在职场不可避免会遭遇到就业歧视、机会不平等和升职受阻、收入差异化等一系列问题。调研显示14%的受访职业女性表示其薪酬待遇低于相同岗位的男性10.7%的受调查者在工作中因性别常常被质疑工作能力有9.1%的受调查者因性别遭遇升职困境。
尽管当前对妇女的劳动和社会保障、权益保障力度在不断增强在维护女性权益方面呈现出积极态势但在实际中仍有部分权益难以保证。部分从业女性在参加培训、升职时受限制甚至在怀孕、生育等方面受限并可能因此被调岗或辞退等。调研显示26%的受访职业女性面临“因工作重复性强没有成长空间”的职业困境；20%表示在工作中休假等权益难以保障；10.7%遭遇因生育被解聘或调整至薪酬较低的工作岗位的情况。
促进女性发展
仍需更多支持
建立健全家庭内、外部支持政策体系。要积极构建包含家庭、市场、政府在内的多主体支持体系支持和帮助女性实现家庭和工作的平衡。要大力倡导男性多参与孩子养育和家务劳动强调男性在家庭事务中的责任探索实行平衡家庭工作的政策增加男性的育儿假引导推动家庭内部合理分工。要完善家庭外部支持体系健全家政服务市场的发展不断提高家政服务的专业化和精细化水平。

青岛市|职场女性面临三难 网调显示：超三成受访者家庭事业难以兼顾

青岛市|职场女性面临三难网调显示：超三成受访者家庭事业难以兼顾