求职|春季招聘热潮来袭，欧科云链、脉脉等助力好求职、好就业( 二 ) 招聘

对于如何解决人才资源紧缺这一难题，徐国斌称， “锅里没有米做饭，要不自己种，要不去市场买。 ”徐国斌介绍，除了通过自己培养，还会挖掘其他国家的成熟人才，或者去学校、研究院做人才的获取。
过去几年，欧科云链通过优质项目，跟全球实验室、科研院校，乃至包括技术论坛、社区等在内的机构进行人才联动，缓解企业人才难题。而企业自行的人才培养与输出，在助力企业发展的同时，也是给我国区块链行业储备大量人才，促进行业的长期健康发展。
用友网络校招负责人杜静静则认为，希望通过人才引进并着重培养，最终在“用友”发挥才能。杜静静称， “对于应届生培养体系，用友真正落实了一对一导师培养，从基础技术、在岗技能、文化融合、职业素养四方面着手，涵盖不同发展阶段，且时长至少三个月” 。
杜静静还表示，杜绝每个人只做螺丝钉，给Z世代的人更多自由发挥的空间。而商汤科技人力资源业务合作伙伴黄璇则介绍称， “商汤科技有一个人才计划叫做‘领航员计划’ ，会配备大牛级的导师做180天新人的培养。这也是给年轻人入职的一个大礼包。 ”
对于应届生如何提高竞争力， FESCO河北总经理助理祁琪认为， “不要放弃学习，硬实力固然重要，但软实力决定了一个人的高度，企业也更容易被求职者身上的这些闪光点吸引。 ”
【求职|春季招聘热潮来袭，欧科云链、脉脉等助力好求职、好就业】Z世代是一个有朝气的世代，更是一个需要拼搏的世代，相信在指明求职方向之后，可以更快的找寻到自己的位置。