求职|春季招聘热潮来袭，欧科云链、脉脉等助力好求职、好就业招聘

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据统计， 2022届高校毕业生规模预计1076万人，相比2021届同比增加167万人，首次将突破1000万人。在越发激烈的岗位争夺下， 00后又该如何做好这次人生的抉择呢？
3月9日，由中国网财经主办，欧科云链等科技企业联合发起的“Z世代，如何打破就业魔咒？”沙龙活动在北京成功举办。同时，脉脉招聘、商汤科技、用友网络等知名企业的人力负责人出席活动。
会上，与会嘉宾共同发布2022年度招聘岗位仪式，并就“2022年春招”和“Z世代就业”等热点话题充分讨论、交换意见，为目前待业年轻人解决了就业困扰，并指明了就业方向。

（图为:脉脉、商汤科技、用友网络、欧科云链等代表现场启动2022年度春招仪式）
所谓Z世代，泛指95后和00后（一般认为是1995—2009年出生的人）。当前， Z世代中的一份子有些已成为了职场上的中坚力量，而今年即将走出校门的毕业生基本已是00后，知识自信、个性鲜明的他们将面临着一场新的抉择。
整体来看， 2022年是疫后中国经济复苏的关键之年，也是积极争取就业形势回暖的一年。今年的春季招聘热潮中，不少企业采用了线上招聘以提高招聘效率，其中包括直播招聘等创新形式。
对于企业而言，可以通过新型手段全面展示企业的雇主形象。同时，可与求职者进行线上互动，及时查看求职者信息。对于求职者来说，亦可通过此类方式了解公司环境，并和企业远程交流，提高求职效率。
事实上，最近两年毕业的求职者面临较大的就业压力。一方面，年轻求职者的经验、技能不够完备，在市场上缺乏一定的竞争力；另一方面，国内近两年应届生数量激增与大量海外留学生因疫情归国就业，使竞争进一步加剧。
春节过后不仅仅是求职高峰期，企业也进入了用工需求的高峰期。春节前后离职的员工空出了大量岗位，工厂更是因为回家过年大量流失员工。但此时人力市场却出现了矛盾，一方面是招不到人的企业，与之对应的是找不到工作的求职者。

据介绍， Z世代求职者的首要诉求已不再是简单的“温饱” ，而是企业对求职者价值观的尊重，同时与求职者形成一定的“价值链接” 。这里的价值链接不是一句空口号，而是需要成为企业招聘的核心。
在欧科云链全球雇主品牌及招聘运营负责人徐国斌看来，在选择工作前，年轻人首先需要关注工作所在行业是否属于朝阳产业，能否让自己在8到10年，甚至更长的周期伴随企业或行业一同成长。其次，要了解招聘企业的理念、价值，以及文化是否与自身吻合，建议多去参考一下之前应聘者的点评。

（图为：欧科云链全球雇主品牌及招聘运营负责人徐国斌）
脉脉品牌市场中心总经理柳志卿认为， Z世代个体意识呈现鲜明的崛起态势。个体意识不是“自私”和“缺乏大局观” ，而是个体的发展观高于对集体的认知，并通过网络收集信息并消除信息的不对称，从而有了充分的信息判断，其特征与前几代人大不相同。
同时，柳志卿表示，这反映出人才供需匹配模式发生着深刻变化，招聘行业已进入“点评时代” 。柳志卿称， “这并不是个体现象而是一代人的特质， Z世代的诉求要求平等对话，他们不会轻易受到上下级等级关系的束缚。 ”