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【亚裔|新主管要求大家无偿加班，应届生煽动大家辞职，新主管坐不住了】

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近日在论坛中，看到有位网友分享了他们公司的同事经历，公司有一位应届生在进入公司工作之后，看到新主管提出了新的规定，要求大家在公司里无偿加班，而且周六周日也要在公司里加班，对此这个应届便跟其他同事一起辞职，而这个应届生更是煽动大家一起离开。

主管看到员工的反应也是坐不住了，很显然不少员工在进入公司工作之后，并不想被奇葩的规定所压榨。
笔者认为，在进入职场工作之后，有不少领导希望把员工当成心腹去培养，但是当员工在职场中工作几年之后，其实就会明白一些领导的真面目，尤其是一些领导他们会假惺惺地来讨好员工，甚至会利用员工，所以大家一定要小心谨慎。而领导如果把员工当成心腹，其实都会以下这几个信号，所以员工要牢牢抓住机会。

第一、领导会主动的和你沟通互动频繁的指点你，让你在公司里获得很好的机会，大多数新员工在进入公司工作之后，总觉得自己和领导相处的时间较长，可能就会傻傻的工作，最后反而后无法获取功劳，其实很多领导也是为了在公司里锻炼你，希望你能够在公司里尽快的出人头地，所以员工有必要在公司里主动地去接近领导，通过独立思考的能力来和领导谈论相关的工作，你们之间就会有彼此的了解，更能够在以后的过程中实现同频共振。
第二、领导开始接纳你的解决方案或者是建议，当你们有了最基本的信任之后，其实领导会通过更多的实践或者任务来强化你们之间的关系，大家在公司里工作就应该明白领导的角色就是决策，他们能够决定你在公司里的发展是好是差，如果你能够提出一些有可建设性的信息或者是方案，其实就能够尽快地获得较好的结果，而且领导也愿意听从你的想法，在目标的实现过程中，你们之间的信任可能就会不断的增进。

第三、出现失误也不会大声的指责你，而只会听你去总结经验或者是教训，直到以后没有再犯过类似的错误，大多数领导在公司里就认为自己有权力有地位，员工一旦出现失误，那么团队就会失去平衡，领导就会大发雷霆，可是一些情商高的上级或者是管理者他们在看到员工出现错误的时候并不会让员工承担更多责任，也不会和员工站在对立面。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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