了解原委后的记者随即询问张女士公司破产后的纠纷点在哪里?原来公司破产后 , 伤心的张女士本来以为事情就此结束 , 没想到却了解到老板竟然另起炉灶 , 又开了新公司!
细心的张女士随即查询了公司法人 , 发现和原公司一模一样!愤怒的张女士感受到了自己被老板欺骗了 , 便要求对方依法履约 , 继续让自己入职 。
令张女士更加愤怒的是 , 收到她电话的老板却告诉她 , 公司担心她的身体健康问题 , 怕其在孕期出现意外 , 或者有二胎、三胎的身体健康需要 , 便拒绝了她的请求 。
最后 , 张女士提起了劳动仲裁 , 却出人意料地失败了 。 虽然她又找到了记者寻求帮助 , 问题却始终没有得到解决 , 只好作罢 。
在本案中主要涉及女性生育权保护和公司法两方面的法律问题 , 下面针对女子的做法和公司的做法展开法律评价 。
1.首先应明确 , 生育权是法律赋予人格的权利 , 不能为任何合同和承诺所剥夺 。
也就是说 , 即便在招聘过程中 , 应征者虚假陈述自己已婚已育 , 或者公司强迫女员工签署几年内不许怀孕的承诺书 , 都属于明显无效的违法行为 , 不具备任何法律效力 , 公司也绝不能以这一理由辞退女员工!
同时 , 对于已经怀孕的女员工 , 当期在孕期、产期、哺乳期时 , 公司一般不得解除劳动合同 , 也即不能对其进行辞退 。 这是劳动法的强制性规定 , 由于我国人口的严峻形势也极其受到国家的重视 。
但是即便是孕妇 , 也有可能被过失性辞退 。 具体到生活中 , 最常见的即是老板在发现女员工于试用期时怀孕 , 便以不符合条件为由解除劳动合同 。
由于何为”不符合条件“在法律上很难把控 , 因此在试用期被辞退的女员工想要进行维权便十分困难了 。
具体到本案 , 张女士的做法虽然不免令人生疑 , 但其行为是符合法律规定的 。 由于双方已经签署了正式的劳动合同 , 因此根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 , 其理应享受近一百天的产假 。
2. 而本案中公司的做法 , 则称得上是独树一帜了 。 由于公司法人提供的证据表明 , 确实在张女士入职前 , 公司就接连亏损了好几个月 , 因此对于公司是否因张女士宣布破产 , 不好妄加揣测 。
在这种情况下 , 张女士有公司故意针对自己的怀疑是可以理解的 , 其申请仲裁也确实有法可循 。
因为依照劳动法规定 , 对于怀孕的女职工 , 不能适用经济性裁员 。 依据法律 , 即便公司生产经营发生严重困难 , 乃至正在进行破产重整 , 都不得以此为由开除张女士!
但在本案中 , 张女士之所以败诉 , 是因为公司并没有进行“破产重整” , 而是直接进行了“破产清算” , 根本不属于经济性裁员 , 而是企业破产 。
破产后 , 旧的公司依据法律应当为其提供补偿 , 张女士也确实拿到了补偿 , 此时旧公司在法律上早已烟消云散 , 不复存在了 , 自然无法再承担任何法律责任 。
在本案中 , 张女士显然是认为老板故意整她 , 以老板做法人又开了新公司 , 还把旧同事都叫去了唯独不叫自己 , 是明显针对自己是孕妇的违法行为!
但是新公司和旧公司不存在任何法律上的关联性 , 其诉讼也当然只能是竹篮打水一场空 。
【产假|女子刚上班就要求休产假,老板直接宣布破产,这样的做法合法吗?】对于本案你怎么看?你认为老板的做法正确吗?
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