产假|女子刚上班就要求休产假，老板直接宣布破产，这样的做法合法吗？破产|求职

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三八妇女节虽然已经过去了，但妇女权益保障问题仍是我国社会经久不衰的话题。
目前女性在我国的多项社会问题上面对着社会歧视，使妇女工作、学习的积极性大受打击。
在女性面对的多项歧视中，就业歧视无疑是被讨论得最多的。众多用人单位明示或暗示只招收男性员工，而造成这一局面的最大因素，就是女员工的产假问题。

女性员工的产假，本是国家给予女性乃至幼儿的重大福利，但却讽刺地成为女性求职最大的阻碍。
除了部分企业过度追求利益之外，少数女性滥用产假为自己谋福利也是不小的因素。
现代的社会求职中，有少数女性利用国家对这方面问题的重视，入职即休产假，产假休完就办理辞职，将公司企业当成了冤大头，更是为无数正当求职的女性无形上设置了极大的阻碍，损人利己，令人不齿。

2021年5月，求助人张女士联系了当地媒体，称自己在工作过程中遭到了老板的就业歧视，在怀孕期间被老板扫地出门。自己现在挺着大肚子没有生活来源，工作也丢了，急需记者帮助！
记者接到张女士的连线后，很快来到了现场为张女士提供帮助，并通过同时和张女士及其老板连线了解了整件事情的来龙去脉。
原来，张女士此前通过网络招聘获得了公司老板的青睐。该公司是当地的一家小型网络科技有限公司，面试时对于张女士的专业能力也十分认可，张女士也并未隐瞒自己已婚未育的事实。

就这样，新婚不久的张女士很快来到公司上班，开始了她的试用期。由于试用期表现出色，三个月后，张女士如愿和公司签订了劳动合同，正式入职了这家公司。
入职后的第二天，感到身体一直不太舒服的张女士来到了医院为自己做身体检查，结果恰巧发现了自己竟然怀孕了，并且已经有了一个多月。
得知这个好消息的张女士一家喜气洋洋，但因为担心被老板发现遭到歧视便一直没有告诉公司。
又过了一些日子后，因为怀孕显怀再也瞒不住的张女士选择向公司坦白并申请产假。

在张女士提供了自己怀孕的医疗信息后，公司依照相关规定很快为其办理了产假，工资也如数发放。张女士本来就此在家安心养胎，不料在不久之后却等来了公司破产的噩耗。
原来在张女士休产假后不久，公司老板表示由于公司接连亏损，无力支撑，即将宣告破产，并对解聘员工依法提供补偿金，希望大家配合。
随后，公司老板联系张女士希望其能配合离职，但张女士表示自己要和公司共患难、同进退，绝不会主动离职。

由于张女士情况特殊，公司依照法律绝不能在产假期间辞退她，因此在破产清算期间仍依照法律为其发放了工资。