|职场上，领导最喜欢提拨那种员工？微淼管理课为你揭秘

《奇葩说》里有这样一段话：如果有2个对的答案，那不叫选择，怎么选都是对；一个对的，一个错的，那也不叫选择，只有傻瓜才选错的；人之所以觉得选择难，不是不知道该选那一个，而是分不清那个答案对，那个答案错。管理学上称这种判断对错的能力，叫做思考力。职场上每个优秀的管理者都具备这样的能力，他们能看到每个选项的背后，那些错综复杂的影响因素，看清每个因素后面的风险和机遇，快速的做出正确的判断和选择。现代职场，领导不一定喜欢最勤奋，最努力的人，但一定喜欢那些自己会思考，有思考力，能帮他解决问题的人，也最喜欢提拨这种人。
【|职场上，领导最喜欢提拨那种员工？微淼管理课为你揭秘】而我恰好不是这种人。最近我的心态真的崩溃了！和我一道进公司的好朋友丽娜又升了一级，明明我们两人同时进的公司，无论是学历还是工作经验，我们都不相伯仲。眼下不过短短一年多时间，她却一跃在自己职位之上了，着实让我有几分不甘心。我鼓起勇气去找领导，领导把丽娜最近做的展会工作报告拿给我看，并意味深长的说了句：“你看到差距了吗？”原来在报告的结尾处，丽娜提出了自己的一些小建议：例如建议每个参展商自己清理展位垃圾，从外地来的参展商我们可以统一订餐之类的。领导从这里发现了丽娜不光在完成自己交代的任务，还能有自己的想法和建议，想着怎样把工作做的更加完美。而自己每次都是被动的完成领导安排的工作，想着早点完事早交差，时间一长，领导肯定就对她刮目相看了。
我真的是心服口服了。丽娜见我懊恼的样子，说出了她的秘密，原来她得到了高人的指点。微淼管理课，就是她口中的高人。几个月前，丽娜报名了微淼管理课可实操的管理沟通课。踏踏实实的跟着微淼的老师进行了60天的线上课程学习。不但学到了团队人员管理体系和团队业务管理体系的管理理论知识；通过管理思维，沟通方法，时间管理，自我管理各方面的学习实现了自我提升；还掌握了搭建团队，传帮代，定对目标，抓好过程，拿好结果的具体管理细节。看到丽娜今天的改变，我也毫不犹豫的报了名。现在我以我的亲身体验告诉大家：学学管理吧，它远比你想象的要强大，只要活学活用，你发现它几乎是万能的！职场上，掌握核心管理能力，提升竞争力，能助力你升职加薪；生活中，学会沟通的小技巧，能帮你改善人际关系，获得好人缘。
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