求职|面试千万不要照着简历念！你的自信与从容，可以将你的优势放... 求职

文章图片

文章图片

本期分享导师
陈玥
央企运营商人力资源管理者
一级人力资源管理师
心理咨询师
国家认证职业生涯规划师
法学硕士学历， 15年来深耕人才招聘、素质测评以及人才开发领域
累计面试人次1万+
累计咨询时长200+小时
客户小高是一位直率开朗、很有想法的姑娘，与她通话时，隔着屏幕我都能被她的热情所感染。
小高很担心几天后的面试，她说自己虽然平时很健谈，但在面试的时候总是放不开，怕讲错话，大部分时间都在照读简历，还总会遇到一些简历上并没有写到的问题。
于是我又和她探讨了如何在面试中，紧扣简历自然、生动地表达以及怎么应对面试官的突然袭击，希望能帮助小高顺利通关。
直到不久前，收到小高的报喜信息：

才想起在求职辅导中，似乎不少客户都有类似的困惑：既然简历已经优化得很漂亮了，面试的时候是不是可以直接照着读啊？
先说下我的观点：面试时，千万不能照着简历念！
我们都知道，简历是一份将我们的知识、经验、能力、优势等等高度浓缩的说明书式的文本。
如果我们在面试时，照着简历回答问题，极有可能就会变成没有感情的朗读机器。更何况，面试的时候，面试官经常因为各种原因提出一些在简历中无法找到现成答案的问题，比如：

简历中对于“创业经历“的描述，仅包括起止时间、公司名称、工作内容/业绩等等，而对于为何创业、又为何终止并未详细描述，这都需要求职者在基于真实的前提下做相应准备，并流利、清晰地描述个中原委。
要想让自己口述的内容被信任、被认可，首先需要做到的即是自如的表达。
举个例子，简历就好比是没有泡发的干海带，货真价实，还有点硬邦邦的，那么我们要怎么做出一碗美味的海带汤呢？这就需要用温水把海带泡开，放锅里煮开，再来上一点干贝、盐、葱花和麻油。
面试的过程就像是煮海带汤的过程，我们是主厨，这碗汤煮得咋样，取决于我们自己如何发挥和演绎。
比如，当面试官说：“你说说自己有什么优势吧。 ”
简历中这么写：“4年国外留学经历，优秀的专业英语书写、沟通交流能力以及跨文化沟通与适应能力；工作风格高效务实，擅长统筹规划及多任务处理。
面试时可以这么答：“我在国外留学期间，学习积累了很多专业英语书面及口头表达经验，在不同类型的工作项目中锻炼了沟通协作能力，我所在的团队成员来自不同国家，我与他们的配合都很顺畅，对于这种多元文化的工作环境我还是挺适应的。
同时我在项目统筹与多任务处理方面也有较多心得，我曾在XX的时间内同时跟进X个项目，这几个项目都处于不同的实施阶段，我通过细化项目目标、梳理进度、难点、协作关系人...顺利按计划完成项目实施目标。 “

当面试官说：“谈谈你的代表项目经历吧。 ”
简历中这么写：“担任XX项目现场负责人，从0-1统筹规划项目计划与实施细节，管理近30人项目团队，组织项目开发、测试、交付，并于XX年XX月按计划完成1、2阶段的验收工作。 “