|人在职场，总是得不到重用，是不是因为你经常干这三件事，严重损害自己的核心价值

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职场中，情商非常重要，这个情商不仅包括做事的方式方法、说话的语言艺术，也包括不给别人带来麻烦的宗旨，一个总是给别人带来麻烦的人，无论在什么行业都不会让人喜欢，会损害自己的核心价值，降低风评。一个职场人的评价坏了，是很麻烦的一件事。
其中，职场分寸感是一个人职场情商高低的重要体现，一个有分寸感的人，他做事说话会很让人舒服，想要与之合作。如果你能够为自己赢得这种优势，你的发展机遇就会比别人大得多，优势往往是一点点建立的，很难一蹴而就。
举个例子吧，工作中，我相信每个人都讨厌死活不愿意承认错误的人，这种人在职场中还有很多，无论他犯了什么错误，总是会找各种各样的理由来推脱，甚至争到脸红脖子粗，争到影响同事感情，都不愿意承认自己的错误。

比如说吴姐，我现在是公司的公文员，所谓公文员，就是总经理办公室办公系统的管理员，负责把上级集团的文件流转到各个部门或者是通知开会等等，工作非常清闲，没有任何难度，但就是这么简单的工作，吴姐却经常犯错误。
错误也不大，就是偶尔忘记流转文件，偶尔拖延几天才通知会议等等，但是底下部门的人可是叫苦连天，有时候提前几天的会议，吴姐拖延才通知，部门就得一夜不睡觉加班准备材料。
不是没有人和吴姐反映过，但是吴姐有一个很讨厌的地方，她坚决不承认自己的错误，无论你拿出什么证据，吴姐都不承认是自己的拖延导致的问题，甚至有时候都到了耍无赖的地步，但就是不承认，让人无可奈何。
在这种情况下，很多人都找到公司领导反映，但是碍于吴姐是某个大领导的亲戚，加上也不是什么特别严重的问题，领导也是睁一只眼闭一只眼。
于是，各部门的人只能忍着，没事就多给吴姐表示表示，期盼吴姐不要坑自己部门，时间长了，吴姐成为了全公司最讨厌却必须供着的一个人。但是，风水轮流转，吴姐那传说中的背景，突然在某个夜晚，不声不响消失了，离开了集团的董事会。
【|人在职场，总是得不到重用，是不是因为你经常干这三件事，严重损害自己的核心价值】确认这个消息后，公司上上下下没人再惯着吴姐了，她被光速换掉了，从此再也没有清闲高薪的岗位留给吴姐了。
这个例子告诉我们，在职场中，个人的核心价值关系自我的成长，如果你总是做有损自己核心价值的事，哪怕你有背景有关系，也会引起所有人的反感。当某一天，你的关系和背景不复存在的时候，你就不具备任何核心价值了，我想后果会想吴姐一样凄凉的。

因此，在职场中发展，一定要注意自己的核心价值，培养职场情商，千万不要做下面这三种事情。
01 非得在言语上胜过别人不知道在你们的生活中是否存在“杠精” ，职场中存在很多杠精，任何事情非得和别人争个面红耳赤，必须要在言语上胜过别人。哪怕有时候并不是工作上的事，聊些国内外发生的事情甚至聊些八卦，都得强迫别人接受他的观点，万事都得争个对错，而且必须自己胜利，否则甚至要撕破脸皮。
如果你是这种性格，或者做过这种事，我建议你一定要改正，非得在言语上胜过别人，这是一种非常不好的行为，会让别人觉得你没有分寸感，没有任何职场情商，通俗点说就是“玩不起” 。一旦你被所有人贴上这个标签，所有同事甚至是领导都会讨厌你，严重损害自己的职场核心价值。