人力资源|还在抱怨工资低？学到就是赚到，一份职场的自我增值学习指南( 三 ) 人力资源

紧接上面我们继续讲职场学习的第四点。上文我们提到了，一万个小时的学习和训练，学习不难，训练我上哪儿找机会。你看，机会来了，输出就是最好的训练的方式。
通过输出，你可以轻松认识到，你对知识的掌握的程度去到哪里；通过输出，你会知道这些知识都该如何被运用；通过输出，能换回一群“牛X”的赞叹声回来，让你更有动力去深究。
输出无非三个方法：
第一，是应用于工作和生活中；
第二，是尝试把知识教给另一个人；
第三，是脑海中进行沙盘模拟。
指南五：提炼与压缩知识的精华
这一点更准确地来说，是一个学习方法。一个知识点，在课程中或者书本上，都会对你输出一大堆概念、数字、图表、案例等等，但如果你细心观察和分析，再深入思考，其实授课者想向你传达的知识点无非一二而已。其他的内容，大多是知识点的求证过程，或者佐证和发散思考。
所以要想牢牢记住尽可能多的知识点，我们就需要把这些知识进行提炼和压缩，直至产出精华知识。从一个章节，压缩到一篇文字，再压成一段文字，最后压出一句话，甚至一个词组。

提炼和压缩，并不是单纯的抠抠文字，把用不上的部分直接删减这么简单。而是通过反复地思考，对核心点的不断深究，一层一层把知识吃透，最后得出的最后真知，才是提炼和压缩知识的正确过程。
指南六：学习是一种能力，也是一种生产力，更是创造财富的技能，所以值得你持续培养
很多职友往往忽视这个事实。在职场中，大家总想知道有什么技能，我一旦掌握，就可以短时间内获得高额财富，或者功成名就。很可惜，然而并没有。
但是如果说，哪个技能一旦掌握，就终生不被淘汰，永远可以和时代领先人物跑在一起的，那学习能力绝对是唯一。
学习不能让你顷刻间暴富，但是能你逐步积累，打磨出一切你所追求的技能水平，完成那些曾经你想都不敢想的任务；学习让你的竞争对手才时间的推移下，和你有了望尘莫及的距离；学习是一个全行业的通用技能，不管你转行与否，还是实现阶层的跃迁，它在每一个阶段和环境中，都能让你受用。
最后，学习能力的培养，很简单。多学，自然精。学习也是最容易培养和增长的技能。
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