文章图片
文章图片
求职市场上 , 招聘者通常是“未见其人 , 先见简历” 。
所以 , 让简历“会说话”至关重要 。 您可能会说了 ,
它“会说话” 。 那些成功获得面试机会的人 , 都有一份“会说话”的简历 。
人有开朗健谈的 , 也有沉默寡言的 。
简历也是一样 。 有的简历懒洋洋地躺在那里 , 不爱搭理人 , HR也懒得搭理 , 扫一眼就PASS了;而有的简历“活泼健谈” , 积极地“跟HR打招呼” - 说“我就是您要找的人” 。
HR每天面对海量的简历 , 有面试机会的也不过5% , 哪种简历能得到HR青睐高下立判 。
如何写出“会说话”的简历呢?作为服务于多个知名招聘平台、为800+求职者做过简历优化、面试辅导和职业规划的职业规划师 , 跟您分享三大妙招 , 最后一招最难 , 但是最管用 , 一定要耐心读到最后 。
第一招:微简历
做过HR的都知道简历多得看不完的滋味 。 看不完怎么办呢?看得快点、再快点 。 在这种节奏下 , 很多简历在1-2秒内就被PASS了 。 为了避免被HR神速地PASS掉 , 您需要一份“微简历” 。
微简历其实大家并不陌生 , 就是简历上的“个人总结”(或称自我评价) 。
大多数求职者写了“微简历” , 但是遗憾的是 , 有两个突出的问题:
首先 , 位置错了 , 放在简历的末尾 。
其次 , 千篇一律地空喊口号 , 比如积极进取、沟通能力强、责任心强等等 , 没有实质内容 。
正确的做法是什么呢?
“微简历”放在前面:HR一眼看到“微简历” , 对您有一个基本的了解 , 80%可以做出判断您是否适合面试 。
“微简历”要有实质内容:不能局限在“软实力”空喊口号 , 要从教育经历(应届生)、工作履历、专业能力、综合素质等方面体现您的能力、经验和成绩 。
“会说话”的简历 , “微简历”不能缺席 。
第二招:关键词
激烈竞争的情势之下 , 求职者在简历上尽可能多地展现自己的经历、优势 , 现在基本过了一页简历打天下的年代 , 两页的简历很正常 。
同样是两页简历 , 有的让人看着想吐 , 有的让人看得津津有味 , 差别在哪里呢?
差别在于是否提炼“关键词” 。
可读性强的简历 , 每一个工作内容的论述都有一个“小标题” , 让HR一眼就知道这段话要讲什么 , TA可以挑自己感兴趣的点细读 , 提升效率 。
如果一份简历是一段段的文字论述 , 看起来很详尽 , 但是看不到重点 , 十有八九会被束之高阁 。
“关键词”是逻辑性和结构性的体现 , 让HR一眼就知道候选人有哪些方面的经验 , 快速判断是否适合求职岗位 。
要知道 , HR对招聘岗位的具体技能要求不一定特别精通 , “关键词”往往是他们判断是否匹配岗位的核心依据之一 。
写一份“会说话”的简历 , 一定要记得提炼“关键词” 。
第三:说成果
给求职的
翻开大部分的简历 , 涉及工作内容都是在论述“自己做过什么”?
- 赫里内诺多·马尔克斯|豆瓣“疫情文学”火了!
- |“小卖部老板的日记可以有多好笑??” 真的太可爱了!
- 文物|玉石赝品成本50万,但卖出2.2亿,文物专家还鉴定为“稀世国宝”
- |朝花夕拾《说文解字》(1)“企鹅”和“企业”为啥都有一个“企”字?
- 龙泉窑|明代龙泉窑的“鼓钉盆”
- 皇庆|不要把“皇庆(皇建)宝钱”误读为“天庆寳钱”了
- |文话茶山丨茶山吸引职业画家“扎根”,在生态古村中寻找灵感
- |从被戏称“山寨大师”到“全国技术能手”,他将传统非遗玩出新花样!
- 钓鱼|长江禁渔后,局部水域鱼类泛滥,钓鱼人离“垂钓自由”还有多远?
- |“一城”致敬